[多选题] 人员招聘的内部环境分析不包括()。A . 组织战略B . 岗位性质C . 组织内部政策与实践D . 组织策略E . 岗位要求
[多选题] 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。A . 学历、经验和技能水平B . 职业生涯发展趋势C . 履历的真实可信度D . 自我评价的适度性E . 书写格式的规范化
[单选题]迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。A . 产品质量低下B . 产品、服务市场需求萎缩C . 劳动力市场要求工资过高时D . 高校的大规模扩招
[单选题]把劳动力需求大于供给的市场称为（）。A . 制约型劳动力市场B . 周期型劳动力市场C . 需求约束型劳动力市场D . 资源约束型劳动力市场
[多选题] 企业人员招聘一般在（）情况下发生。A . 新公司成立B . 组织自然减员C . 组织业务拓展D . 人员配置不合理E . 工作性质发生变化
[多选题] 人才选拔的步骤包括（）等。A .筛选申请材料B .预备性面试C .知识技能测验D . D.职业心理测试E .公文筐测试
[多选题] 技术变革会使企业发生的变化是（）。A . 对人员数量的需求可能会减少B . 需要招聘掌握新技术的人员C . 岗位工作人员的技能和经历要求发生变化D . 减少对劳动力的需求E . 对熟练工人表现为负面影响增大
[多选题] 企业一般在（）情况下采用外部招聘。A . 组织自然减员B . 组织业务拓展C . 人员配置不合理D . 新公司成立E . 工作性质的变化
[多选题] 企业吸引人才的因素包括()。A . 良好的组织形象和企业文化B . 增强员工工作岗位的成就感C . 赋予更多、更大的责任和权限D . 提高岗位的稳定性和安全感E . 保持工作、学习与生活的平衡
[多选题] 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。A . 初选B . 审阅候选人的简历C . 进行初步面试D . 实施测评E . 甄选录用
[多选题] 组织背景调查主要采取的方法是（）。A . 笔试B . 聘请代理机构C . 电话D . 访谈E . 要求提供推荐信
[多选题] 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。A . 无领导小组讨论B . 情境评价C . 角色扮演D . 演讲E . 笔试
[多选题] 公文筐测试主要考察的是（）。A . 规定时间处理相当数量的文件B . 规定时间处理相当数量的电话C . 规定时间处理相当数量的信件D . 被试的计划能力E . 被试的决策能力
[单选题]制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A . 指挥组织的变化B . 组织战略变化C . 人力资源管理政策的变化D . 内部员工流动状况的变化
[单选题]人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。A . 优选B . 鉴定C . 淘汰D . 落选
[单选题]推荐信的真实性的确定方法不包括()。A . 推荐人的日常表现B . 推荐人的资格审定C . 书写格式的规范化D . 求职者联系方式的自由度
[单选题]下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。A . 指挥组织的变化B . 组织战略的变化C . 人力资源管理政策的变化D . 内部员工流动状况的变化
[单选题]制订招娉规划的原则不包括()。A . 充分考虑内外部环境的变化B . 确保企业员工的合理安排C . 确保企业员工的合理使用D . 组织和员工共同长期受益
[多选题] 人员招聘的外部环境分析包括()。A . 技术变化B . 产品、服务市场状况分析C . 劳动力市场D . 竞争对手的分析E . 新技术需求分析
[多选题] 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。A . 人力资源规则要求B . 人力资源规划C . 内部晋升政策D . 新鲜血液E . 士气
[单选题]产品、服务市场状况分析不含有()。A . 市场状况对用工要求的影响B . 市场状况对用工量的影响C . 市场预期对劳动力供给的影响D . 市场状况对工资的影响
[多选题] 人才选择的步骤包括()等。A . 筛选申请材料B . 预备性面试C . 知识技能测验D . 职业心理测试E . 公文筐测试
[单选题]外部招聘环境的变化不包括()。A . 技术条件的变化B . 劳动力市场供给C . 劳动力市场的变化D . 法律法规的变化
[单选题]组织内部员工招聘不应考虑的是()。A . 人员流人预测B . 人员流失预测C . 内部员工流动预测D . 内部员工供给预测