[单选题]当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）A . 内激励B . 外激励C . 正激励D . 负激励
[单选题]正式组织与非正式组织的最大区别在于()A . 一个是有意识体系化的，一个是无意识体系化的B . 一个对组织是无害的，一个对组织是有害的C . 一个是动态的，一个是静态的D . 一个是被鼓励的，一个是被反对存在的
[单选题]期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）A . 工作周期长，任务不易明确的项目B . 工作周期长，任务比较明确的项目C . 工作周期短，任务很明确的项目D . 工作周期短，任务不明确的项目
[单选题]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A . 个人目标与组织目标B . 努力目标与组织目标C . 努力目标与集体目标D . 个人目标与集体目标
[单选题]目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）A . 强制储蓄型养老保险B . 国家统筹型社会保险C . 投保资助型社会保险D . 子女抚养型养老
[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A . 行为观察法B . 以结果为导向的考评方法C . 以关键事件为导向的考评方法D . 以行为或品质特征为导向的考评方法
[单选题]招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A . 公开公平竞争B . 双向选择C . 遵循国家法律法规D . 效率优先原则
[单选题]某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为()A . 0.475B . 0.525C . 0.667D . 0.904
[多选题] 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。A . 多样化B . 任务的整体性C . 任务的意义D . 自主权E . 任务的重要性
[单选题]猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为()A . [4][3][1][5][2]B . [3][4][1][2][5]C . [3][4][1][5][2]D . [4][3][1][2][5]
[单选题]当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。A . 双方约定B . 工会规定C . 企业平均工资D . 劳动者本人平均工资
[单选题]如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是()A . 职业学校B . 失业人员C . 退休人员D . 学院和大学
[单选题]对绩效沟通与管理表述不正确的是()A . 规定定期汇报的内容和方法以便沟通B . 如果员工遇到困难，上级要指导帮助C . 绩效管理的目的就是考核员工的业绩D . 目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
[多选题] 行为面试法的前提是（）。A . 一个人过去的行为最能预见其未来的行为B . 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C . 工作经历比学历更重要D . 说和做是截然不同的两回事E . 学历比工作经历更重要
[单选题]某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为()A . 5%B . 10%C . 11%D . 20%
[单选题]()不是培训前期的准备工作A . 准备培训需求调查B . 建立员工背景档案C . 与主管领导沟通D . 写出行动计划
[多选题] 关于录用决策，表述正确的是（）。A . 应当强调人员之间的互补性B . 应关注求职者与应聘职位的适合度问题C . 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D . 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E . 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
[单选题]下列工资学说中，属于早期工资学说的是()A . 工资基金论B . 供求均衡论C . 工资谈判论D . 边际生产力工资论
[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。A . 培训服务制度B . 培训制约制度C . 培训补偿制度D . 培训档案制度
[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A . 有效劳动时间的长短B . 劳动所处的环境和条件的优劣C . 劳动者的技术业务水平的高低D . 劳动者的劳动成果的大小
[单选题]()不属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件工资B . 计时工资C . 效益工资D . 薪点工资
[单选题]招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是()A . 公正B . 公开C . 热情D . 开朗
[单选题]()应用广泛，可用于基层生产工人的培训A . 工作轮换法B . 工作指导法C . 模拟训练法D . 特别任务法
[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A . 德尔菲预测技术B . 回归分析方法C . 劳动定额法D . 转换比率法
[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A . 集体面试B . 资历审核C . 文件筐测验D . 无领导小组讨论
[单选题]下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。A . 管理成本B . 各种考核方法的优缺点C . 工作的适用性D . 组织的内外部环境
[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）A . 人天生是懒惰的，必须采用强制手段B . 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C . 人是为了获得他人的认同而劳动D . 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
[单选题]如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A . 工作态度B . 工作绩效C . 工作内容D . 工作状态
[问答题] 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()A . 某中型城市的供电局B . 一家全国知名的纺织机械生产商C . 一家拥有23名员工的塑料加工厂D . 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司