工资理论与工资管理题库

[单选题]根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破（）A . 30%B . 35%C . 40%D . 50%

[问答题] 简述形成垄断性工资差别的原因。

[问答题] 简述工资与保险、福利之间的区别。

[问答题] 简述政府对企业工资总额的管理原则。

[问答题,论述题] 如何加快建立现代企业工资制度。

[问答题] 为什么说人口数量规模过大会严重制约工资水平的提高？

[单选题]下列不属于资本分配额内容的是（）。A . 盈余分配B . 利息支付C . 折旧费D . 人工费用

[单选题]当基尼系数等于1时，表明收入分配（）。A . 完全平均B . 相对平均C . 差距相对合理D . 绝对不平等

[问答题] 为什么说人口的数量规模过大会严重制约工资水平的提高。

[问答题] 简述公务员职级工资制的构成。

[多选题] 工资的经济职能主要体现在工资的（）。A . 强制性B . 激励性C . 调节性D . 物质性E . 分配性

[问答题] 简述地区工资差别的原因。

[单选题]2013年集团公司生产目标原煤产量（）万吨；焦炭产量（）万吨，甲醇产量（）万吨；PVC产量（）万吨；发电量（）亿度.A . 4200、210、14、36、52B . 4200、200、14、30、52C . 4200、210、14、48、52D . 4200、210、18、36、52

[问答题] 非补偿性的工资差别及其形成的原因。

[单选题]第一组工人年平均工资为5万元，第二组工人年平均工资为6万元，第三组工人平均工资为7万元，第一组工人数占总数20%，第二组工人数占总数50%，则三组工人的年平均工资为（）。A .6万元B .6.5万元C .6.1万元D .5.8万元

[单选题]差额拨款事业单位，其工资构成中固定部分应占（）。A . 60%B . 70%C . 80%D . 90%

[问答题] 简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能。

[单选题]2013年，集团公司要实现原煤产量（）万吨、销售收入（）亿元等奋斗目标。A . 4200；600B . 4200；500C . 4000；600D . 4000；500

[单选题]劳动者的劳动报酬不包括（）A . 工资B . 社会保险C . 职工福利D . 股息收入

[问答题,论述题] 试述实行计件工资制应遵守的条件。

[名词解释] 股票期权的概念

[单选题]就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。A . 边际生产率工资理论B . 均衡价格工资理论C . 劳资谈判工资理论D . 集体交涉理论

[多选题] 就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）A . 利润分享理论B . 均衡价格工资理论C . 最低工资理论D . 边际生产率工资理论E . 集体交涉理论

[问答题] 设计科技人员收入的指导思想和原则。

[单选题]下列各项不属于资本分配额内容的是（）A . 盈余分配B . 利息支付C . 人工费用D . 折旧费

[问答题,论述题] 试述影响和制约工资水平的主要因素。

[多选题] 工资指导线的制定应以（）A . 本地区年度经济增长率作为依据B . 劳动力市场价格作为依据C . 社会劳动生产率作为依据D . 对外贸易状况作为依据E . 城镇居民消费价格指数作为依据

[名词解释] 双通道阶梯的概念

[问答题] 市场工资调查工作的程序。

[单选题]经营者年薪收入中的基本收入采用（）A . 分季度预付B . 分月预付C . 分次预付D . 分年预付