[单选题]按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示（）A . 差距相对合理B . 分配相对平均C . 分配完全平均D . 收入差距较大
[单选题]企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。A .CEOB .人力资源管理部门主管C .绩效管理专员D .各直线部门主管
[单选题]华塑公司2013年要确保实现PVC产量（）万吨的目标。A . 30B . 40C . 36D . 48
[多选题] 确定产业之间的工资差别的因素有（）。A . 劳动的复杂程度B . 劳动的熟练程度C . 劳动的条件D . 劳动的繁重程度E . 劳动的性质
[多选题] 工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即（）A . 心理概念B . 政治概念C . 社会概念D . 多学科概念E . 公平概念
[问答题] 以市场工资率进行按劳分配的步骤。
[问答题,论述题] 为什么说工资分配政策必须体现效率原则。
[单选题]从价值构成看，相对工资或劳动分配率是指（）。A . M/VB . V/（V+M）C . V/（C+V+M）D . M/（C+V+M）
[多选题] 私营企业经营者的收入主要有（）。A . 经营劳动收入B . 资产收入C . 风险收入D . 剥削收入E . 税收收入
[问答题,论述题] 试述物价对实际工资水平的影响。
[单选题]2013年原煤成本比2012年计划下降（）元/吨；销售收入（）亿元.A . 45、600B . 48、600C . 40、500D . 48、600
[多选题] 最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括（）A . 旅游、消遣等费用B . 延续后代所必须的生活费用C . 一定的教育和训练费用D . 精神消费费用E . 维持员工自身的生活资料费用
[问答题,论述题] 试述工资等级制度的主要职能和作用。
[单选题]2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）%和（）%以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨和（）米。A . 9546、7.1143B . 9645、7.1143C . 9546、7.140D . 9645、7.143
[多选题] 实行工资集体谈判应遵循（）A . 遵守法律法规原则B . 公平自愿原则C . 平等合作原则D . 自我约束原则E . 自我管理原则
[问答题] 简述正确制定工资形式的要求。
[单选题]企业人工费占企业净产值的比率是指（）A . 人工费比率B . 劳动生产率C . 劳动分配率D . 产值分配率
[单选题]按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。A . 1：0.3至1：O.7B . 1：0.4至1：0.8C . 1：O.2至l：0.5D . l：0.3至1：0.6
[单选题]国家预算属于国民收入的（）A . 再分配B . 初次分配C . 市场分配D . 价格调整
[单选题]确保年度煤炭产品销售收入不低于（）亿元。确保全年物流贸易收入达到（）亿元以上.A . 190、260B . 215、160C . 190、270D . 210、260
[多选题] 广义的工资制度包括（）A . 等级制度B . 升级制度C . 定级制度D . 各种工资形式E . 工资基金管理体制
[问答题] 计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。
[单选题]在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）A .真实性B .针对性C .及时性D .能动性
[单选题]从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A . 劳动的质量来确定的B . 劳动的数量来确定的C . 技术等级来确定的D . 劳动等级来确定的
[单选题]根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）A . 职务工资B . 岗位工资C . 职位工资D . 技能工资
[问答题] 确定一级工资标准的重要性。
[单选题]影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。A . 年资型工资制B . 职位型工资制C . 职能型工资制D . 多元型工资制
[单选题]选择具体的工资形式要与（）A . 单位的特点相吻合B . 上级的特点相吻合C . 体制的侍点相吻合D . 职位的特点相吻合