[单选题]规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A . 直接无限计件工资制B . 直接有限计件工资制C . 累进计件工资制D . 超额计件工资制
[多选题] 推进减员增效降成本，重点要做好以下工作（）A . 优化调整实现减员提效B . 改进绩效实现减员增效C . 规范用工实现减员增效
[多选题] 下列不应作为最低工资组成部分的有（）。A . 加班加点工资B . 特殊工作环境津贴C . 非货币性伙食补贴D . 货币性住房补贴E . 法律规定的保险福利待遇。
[单选题]对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）A . 福利B . 工资C . 津贴D . 奖金
[问答题,论述题] 如何合理地确定岗位技能工资标准。
[多选题] 按满足人们消费需要的层次分类，供给人们的生活资料包括（）A . 生存资料B . 消费资料C . 享受资料D . 发展资料E . 闲暇时间
[单选题]全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）A . 同经济效益挂钩原则B . 两个低于原则C . 同价值量挂钩原则D . 工资弹性计划原则
[单选题]下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。A . 铁路运输企业B . 城市公交企业C . 建筑企业D . 港口企业
[单选题]2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支快速掘进队。A . 150、30B . 100、20C . 200、30D . 150、20
[问答题] 产业之间工资差别的形成原因。
[问答题,论述题] 自1978年起，我国国有企业工资总额决定机制的探索，经历了哪六个阶段？
[单选题]影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是（）。A . 劳动生产率水平及其增长速度B . 积累与消费的比例关系C . 农业的生产状况D . 人口的数量与规模
[单选题]劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）A . 雇主的歧视B . 关于妇女社会地位的传统观念C . 文化上的歧视D . 等级制度
[单选题]年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均增加（）。A .60元B .120元C .30元D .90元
[单选题]以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A . 职能型工资制B . 职位型工资制C . 年资型工资制D . 多元型工资制
[问答题] 简述年龄之间的工资差别的原因。
[单选题]2013年，煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于（）%，盐化产品货款回笼率不得低于（）%，物流贸易货款回笼率力争达到（）%，其他单位货款回笼率也不得低于（）%。A . 95、90、100、95B . 95、90、95、95C . 95、90、100、90D . 90、95、100、90
[单选题]根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。A . 技能工资B . 岗位工资C . 职务工资D . 职位工资
[单选题]集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重，生产矿井不得低于工资总额的（）%，其他单位不得低于（）%。A . 80、70B . 70、60C . 75、60D . 80、75
[单选题]工资的边际生产率理论的提出者是（）A . 马歇尔B . 克拉克C . 凯恩斯D . 庇古
[多选题] 企业内部具体工资工作的体系包括（）。A . 劳动定额B . 工资等级制度C . 工资标准D . 工资形式E . 集体谈判
[单选题]下列各项不属于工资支付形式的是（）A . 货币性福利收入B . 奖金C . 劳动分红D . 津贴
[单选题]2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人，中央选煤厂和铁路运输处减员（）人以上。A . 2000；200B . 2000；150C . 1500；200D . 1500；1500
[问答题,论述题] 试述影响产业之间工资差别的因素。
[问答题] 简述工资集体谈判应遵循的原则。
[单选题]2013年集团公司加快一级市场建设，（）负责组建人力资源一级市场.A . 劳动工资部B . 组织人事部C . 劳动工资部、组织人事部D . 经营管理部、劳动工资部
[单选题]把质量和效益摆在核心地位，就要以（）为中心，以（）为抓手，全面加强和改进各项工作，实现有质量、有效益、可持续的发展。A . 经济效益、提高经济运行质量B . 安全生产、提高经济效益C . 经济效益、提高经济运行质量D . 安全生产、提高经济效益