[单选题]下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。A . 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B . 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准C . 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序D . 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序
[问答题] 简述离职面谈的技巧。
[多选题] 关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）A . 企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责B . 市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责C . 跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责D . 集体合同争议的处理不能协商
[问答题] 简述职代会提案的处理程序。
[单选题]关于劳动者住址表述错误的是（）。A . 住址一般是指住所的地址B . 经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所C . 住所为户籍所在地的居住地D . 经常居住地与住所不一致的，以住所为准
[单选题]下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。A . 人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B . 合议庭人数必须是单数C . 合议庭评议案件，实行少数服从多数D . 人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭
[单选题]集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A . 本单位工会负责人B . 本单位工会主席C . 全体职工代表推举的人员D . 职工代表大会推举的人员
[问答题] 简述主持职代会会议的要点。
[单选题]职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。A . 岗位职责B . 绩效考核指标C . 人事决策D . 薪酬福利标准
[单选题]（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。A . 理想目标B . 可接受目标C . 最低目标D . 总体目标
[单选题]传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多，常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果，导致传播的信息失真等问题的是：（）。A . 非正式沟通B . 正式沟通C . 言语沟通D . 非言语沟通
[单选题]在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。A .观察法B .关键事件法C .访谈法D .问卷法
[单选题]惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。A . 一天至一星期B . 一天至一个月C . 三个月内D . 半年内
[多选题] 起草集体合同文本的主体包括：（）A . 工会B . 企业C . 工会和企业方面共同组织有关人员D . 劳动行政主管部门
[单选题]对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）A . 奖金B . 津贴C . 福利D . 薪酬
[单选题]薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A .公平性原则B .竞争性原则C .激励性原则D .经济性原则
[单选题]劳动关系双方合作的主要形式不包括（）A .集体谈判B .协商C .罢工D .沟通
[单选题]人力资源开发的主要方法是（）A .培训B .选拔C .招聘D .考试
[多选题] 处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。A . 政府B . 工会C . 员工D . 雇主
[单选题]企业劳动规章制度的最终决定权在（）A .用人单位和工会B .用人单位和劳动者C .用人单位D .劳动者
[单选题]以下不是显性文化的（）A . 组织精神B . 规章制度C . 工作环境D . 组织标志
[单选题]有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）A .集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B .企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C .用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D .接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一
[单选题]因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）A . 协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决B . 调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致C . 企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决D . 由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则
[单选题]下列属于我国国家级别雇主组织的是（）A .国家级行业协会B .国务院国有资产监督管理委员会C .国家工商总局D .中国企业联合会/中国企业家协会
[单选题]在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。A .任务B .职务C .职位D .职责
[多选题] 重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。A . 明确重大争议应急调解协调的职责分工B . 排查重大争议案件隐患C . 妥善处理重大争议案件D . 落实重大争议信息报告制度
[单选题]《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是（）。A .工人70%，技术人员和管理人员30%B .工人40%，技术人员和管理人员60%C .工人60%，技术人员和管理人员40%D .工人50%，技术人员和管理人员50%
[多选题] 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）A . 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B . 当事人之间权利义务关系明确C . 不先予执行将严重影响申请人的生活D . 当事人提供担保
[单选题]以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）A .规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B .企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C .企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D .企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
[单选题]规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）A . 定期审查企业规章制度的合法性和有效性B . 对规章制度内容进行细化C . 完善规章制度中的纠纷诉讼渠道D . 完善规章制度的制定程序和执行程序