[问答题] 简述组织重大事项沟通会议的要点。
[问答题] 简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。
[单选题]下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。A . 入职教育B . 厂级教育C . 车间教育D . 班级教育
[多选题] 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）A . 个别劳动关系B . 集体劳动关系C . 事实劳动关系D . 劳务关系
[问答题] 简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。
[多选题] 试用期不符合录用条件的解除决定（）A . 决定时间要在试用期内B . 应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出C . 在试用期届满前告知劳动者D . 应与劳动者协商一致后做出
[单选题]企业劳动关系预警的第一线是（）。A . 企业决策层B . 中层管理部门C . 基层部门D . 工会
[多选题] 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）A . 纵向谈判B . 分配谈判C . 综合谈判D . 横向谈判
[多选题] 劳动收入与报酬的具体形式有（）A . 有实物形式B . 货币形式C . 人工成本D . 利润分成E . 抽成
[问答题] 简述员工民主参与的概念。
[单选题]劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）A . 经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。B . 在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由C . 提交劳动仲裁委员会D . 交劳动行政部门审查协调
[问答题] 简述劳动争议诉讼案件的执行程序。
[问答题] 分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。
[单选题]我国目前颁布劳动行政法规有（）。A . 《劳动法》B . 《劳动合同法》C . 《劳动争议调解仲裁法》D . 《禁止使用童工规定》
[单选题]（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。A . 人权B . 劳工权益C . 环境D . 社会的公德
[多选题] 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）A . 当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B . 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理C . 当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D . 对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼
[多选题] 固定资产投资分析中，公开信息的评估点包括：（）A . 回收期B . 耗费资金C . 变现能力D . 资金占用数量
[多选题] 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）A . 雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰B . 雇员破坏企业之设施、设备、生产工具C . 职工在职厂内违法、违反工作规律D . 泄露企业之秘密、营业秘密
[单选题]职工代表要占职工总数的（）A . 5%-10%B . 3%-5%C . 10%-15%D . 10%以上
[问答题] 劳资协商与集体协商的区别。
[单选题]在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。A . 坚持讨论B . 暂时休会C . 制止对方D . 避开争议议题
[单选题]担保的标不可以是（）。A . 债务人B . 第三人的特定财产C . 第三人的信用D . 债务人的信用
[多选题] 被派遣劳动者有权选择（）A . 参加派遣单位工会B . 参加用工单位的工会C . 不参加工会D . 参加总工会
[问答题] 简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。
[单选题]协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A . 一致性问题B . 抵触问题C . 违法问题D . 矛盾问题度实施中形式上应避免的问题有
[多选题] 我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）A . 合法B . 公正C . 及时D . 着重调解
[问答题] 起草集体合同文本的基本要求是什么？
[多选题] 市场开拓和发展的目标，主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位，包括：（）A . 国际市场的开拓B . 传统市场的渗透C . 市场销售增长率和占有率D . 国际市场出口创汇率E . 人才培养的提高水平
[多选题] 良好的沟通应该是（）A . 多角度的B . 双向的C . 多级的D . 及时的
[单选题]集体协商争议的主体是（）和（）。A . 工会或者职工代表；企业代表B . 工会；职工代表C . 企业代表；政府代表D . 工会或者职工代表；政府代表