[单选题]以下程序不可视为协商程序的有（）A . 召开职工大会或者职工代表大会通过B . 由企业工会参与制订C . 在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D . 公告或告知
[单选题]（）是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。A . 职工代表大会B . 职工董事C . 职工监事D . 职代会决议
[单选题]对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A . 集体合同的效力优先于企业规章制度B . 规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C . 企业规章制度的效力高于集体合同的效力D . 集体合同是制定企业规章制度的依据
[单选题]下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。A . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B . 第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的C . 劳动者在该用人单位连续工作满五年的D . 劳动者工作年限满十年的
[多选题] 集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）A . 政策B . 预测C . 准备D . 陈述E . 聆听
[问答题] 简述用人单位劳动标准的概念和效力。
[问答题] 简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。
[问答题] 集体协商有哪些流程？
[单选题]我国的最低工资标准是（）标准。A . 静止不变的B . 动态的C . 随时调整的D . 劳动关系双方协商确定的
[单选题]集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）A . 进攻策略B . 坚守策略C . 退却策略D . 迂回策略
[多选题] 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节A . 发生B . 续延C . 变更D . 暂停
[多选题] 2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。A . 《劳动合同法》B . 《就业促进法》C . 《劳动争议调解仲裁法》D . 《劳动法》
[多选题] 企业规章制度的法律依据主要有（）A . 《劳动法》B . 《劳动合同法》C . 《公司法》D . 《经济法》
[单选题]在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。A . 消灭B . 减少C . 完全避免D . 根本制止
[单选题]劳动者团体不包括（）。A . 总工会B . 行业工会C . 职业工会D . 国际劳工组织
[问答题] 简述劳资沟通的方法和技巧。
[单选题]集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。A . 全新B . 非常少见C . 个别D . 普遍实施
[多选题] 企业经营决策的要点包括（）A . 具有明确的目标B . 具有多种可行性方案C . 通过分析判断进行优选D . 程序公开
[问答题] 简述职工代表大会代表是怎样产生的。
[多选题] 集体协商集体合同的内容，包括：（）A . 劳动报酬B . 工作时间C . 休息休假D . 劳动定额E . 劳动安全与卫生
[多选题] 进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。A . 最低工资B . 工资指导线C . 劳动力市场工资指导价位D . 人工成本预警
[问答题] 简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。
[多选题] 集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）A . 通过外部干预解决争端B . 协商过程中的守法与诚实信用C . 不当劳动行为的限制D . 集体劳动合同的审查和公开
[问答题] 简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。
[问答题] 集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？
[多选题] 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A . 面试B . 心理测验C . 情境模拟D . 工作样本
[多选题] 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）A . 经济效益状况B . 人力资源管理水平C . 社会责任承担程度D . 劳动关系和谐程度
[多选题] 下列属于用人单位违法行为的是（）A . 因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表B . 因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表C . 在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位D . 因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表
[多选题] 厂务公开的特点包括（）A . 内容的广泛性B . 时间上的灵活性C . 职工的主导性D . 形式多样性