[单选题]用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理。A.劳动关系B.劳务关系C.民
[单选题]上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。A.标准工资B.劳动合同中约定的岗位工资C.劳动报酬D.月工资的70%
[单选题]由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这
[单选题]职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（）个月左右进行。A.1B.2C.3D.6
[单选题]企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。A.根据劳动者代表提议B.根据企业代表提议C.根据劳动者比例D.由双方协
[多选题]核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。A.结社与自由谈判权B.禁止强迫劳动C.就业条件D.废除童工E.平等权
[单选题]从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。A.法学B.经济学C.人力资源D.管理学
[多选题]用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。A.合情B.合法C.合理D.合宜E.合规
[单选题]（）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。A.国际劳工标准B.国际劳工公约C.核心劳工标准D.国际劳工组织章程
[单选题]微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。A.非经济领域B.经济领域C.社会文化领域D.精神层面领域
[多选题]要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。A.工龄较长B.学历较高C.对用人单
[单选题]劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项
[单选题]劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（），另一方是用人单位。A.劳动者B.政府C.用工单位D.
[多选题]商业秘密的特征有（）。A.经济性B.秘密性C.措施性D.合法性E.社会性
[单选题]我国目前颁布劳动行政法规有（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《禁止使用童工规定》
[多选题]在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（）。A.30%以
[单选题]劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院（）受理。A.不予B.不宜C.可以D.应当
[多选题]劳动规章制度的作用有（）。A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南B.劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提C.劳动规章制度是企业奖
[问答题]职代会决议的框架要点有哪些。
[单选题]在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.向下移动
[多选题]企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（）。A.借用外脑，提升报告专业水平B.“以始为终”，控制报告编制时间C.深入访谈，提炼报告之
[问答题]简述职工董事、监事制度的要点。
[多选题]日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A.集体谈判主要在企业内部进行B.“春斗”C.谈判主要以劳动条件为主D.谈判结构高度
[多选题]瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。A.谈判双方的组织化、集体化程度较高B.谈判的结构高度集中C.谈判的内容以工资问题为主D.集体协议的
[单选题]在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。A.调解B.第一阶
[多选题]解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A.合法B.及时处理C.公正D.平等协商
[多选题]可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。A.涉及法律、法规B.协商主体C.协商程序D.协商内容E.法律效力设计的范围
[问答题]简述员工民主参与的概念。
[问答题]简述劳资协商的概念及以组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。
[多选题]计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入。（）A.补贴B.奖金C.津贴D.计时工资或计件工资