[单选题]（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A.招聘条件B.录用条件C.甄选条件D.招募条件
[单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.半年B.一年C.二年D.三年
[单选题]用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。A.“解除”B.“解雇”C.“辞退”D.“辞职”
[单选题]劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.一年C.二年D.三年
[多选题]突发事件的表现形式有（）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳动关系冲突E.其他突发事件
[多选题]企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A.工资调整机制B.女职工权益保护C.工资决定机制D.劳动安全卫生
[问答题]简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。
[单选题]群体性时间是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。A.10B.2
[问答题]集体协商双方可以就那些内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同？。
[单选题]（）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。A.瑞典B.意大利C.法国D.日本
[单选题]（）是整个评估工作的基石和起点。A.确定评估工作的目的B.确定评估工作实施主体C.确定评估对象D.确定评估标准和方法
[单选题]（）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。A.主席团B.代表团C.专门工作小组D.
[单选题]当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。A.可以B.应当C.不得D.不宜
[多选题]区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都应当遵循（）原则。A.部分履行B.优先履行C.实际履行D.全面履行E.协作履行
[单选题]（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A.劳动合同B.以完成一定工作任务为期限C.劳务派遣D.外包
[单选题]劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付。A.
[单选题]（）是经济性裁员最常见情形。A.依照《破产法》规定进行重整的B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C.其他因劳动
[单选题]通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。A.三B.四C.五D.六
[多选题]集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有（）。A.应当有三分之二以上职工代表或者职工出席B.应当有四分之三以上职工代表或者职工出席C.须经全体职
[单选题]禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。A.未满15周岁B.未满16周岁C.未满17周岁D.未满18周岁
[多选题]以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项是（）。A.内容合法B.程序合法C.条款完备D.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则E.公示
[多选题]我国劳动争议发展的趋势有（）。A.争议数量仍将持续保持增长B.因产业结构调整引发劳动争议C.因企业内部管理不规范而引发劳动争议D.因薪资待遇引发的劳动
[单选题]（）是工人的首要权利。A.结社自由B.平等C.就业机会均等D.劳动条件
[多选题]社会保险水平应当（）相适应。A.企业承受能力B.社会承受能力C.职工生活需求D.社会经济发展水平
[单选题]以下（）项，不属于集体协商双方采取的策略模型。A.系统模型B.对抗模型C.互利模型D.混合模型
[问答题]简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。
[单选题]（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。A.芬兰B.意大利C.德国D.荷兰
[单选题]以下不是处理冲突的方法（）。A.妥协B.压制冲突C.拖延D.撒手不管
[多选题]同工同酬的内容有（）。A.男女同工同酬B.不同身份的人同工同酬C.不同民族、种族的人同工同酬D.地区、行业、部门间的同工同酬E.企业内部的同工同酬
[多选题]国外集体谈判的主要特点有（）。A.定期举行B.工会主导C.内容广泛D.形式多样E.层级分明