[单选题]下列属于劳动关系范畴的是（）。A.用人单位与劳动者之间的关系B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.
[单选题]用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。A.可以B.不得C.允许D.不宜
[单选题]工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按劳分配B.按需分配C.公平分配D.合理分配
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.工作关系
[问答题]集体协商有哪些流程。
[单选题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。A.赔偿金B.违约金C.补助金D.补偿金
[单选题]深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。A.定量分析B.
[问答题]简述竞业限制、保密协议后续履行的注意事项。
[单选题]用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。A.全部B.与劳动合同有关C.与劳动合同直接相关D.婚姻状况
[多选题]职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。A.信息沟通机制B.资讯参谋机制C.监督机制D.保护机制E.工作指导机制
[单选题]劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A.三B.六C.九D.十二
[多选题]集体协商制度基本内容主要包括（）。A.集体协商原则、规则B.集体协商代表产生及权利与义务C.集体协商形式、程序、内容及结果D.集体协商争议处理E.集体
[单选题]以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。A.专家团队B.以外为主C.以内为主D.内外结合
[多选题]劳动争议仲裁不公开的情形包括（）。A.涉及国家秘密B.涉及个人隐私C.当事人协议不公开进行D.涉及商业秘密
[单选题]由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。A.15B.30C.60D.90
[单选题]以下属于无效合同的是（）。A.西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同B.吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同C
[单选题]劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。A.用人单位违反法律规定B.劳动者可以申请签订无固定期限合同C.劳
[多选题]劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接B.调查办公C.培训期间的差旅
[单选题]世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。A.劳方B.资方C.政府D.行会
[问答题]简述劳资沟通的概念和类型。
[单选题]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。A.订立劳动合同之日B.用工之日C.补签劳动合同之日D.合同标明之日
[多选题]劳动争议案件由（）的基层人民法院管辖。A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.劳动争议发生地D.劳动合同签订地
[多选题]为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。A.应当书
[问答题]可以突破延长工作每日不得超过3小时，每月不得超过36规定的情形有哪些？
[多选题]执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。A.能力B.素质C.学历D.对工作负责程度E.资历
[单选题]以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。A.实用性原则B.客观公正的原则C.多层次、多渠道、全方位考核的原则D.考核经常化、制度化原则
[多选题]劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。A.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式B.劳动标准制
[多选题]任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（BCDE）等方法。A.鉴定B.产品C.第三方证词D.绩效成绩E.工作报告
[单选题]随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。A.跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势B.集体谈判重点从“工资”转
[多选题]美国员工申诉程序是（）。A.与主管人员谈话B.工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况C.地区工会与公司有关人员召开会议D.全国级的协商