[多选题]工资制度设计的原则有（）。A.合法保障原则B.按劳取酬原则C.同工同酬原则D.平衡原则E.平等原则
[问答题]集体协商双方可以就那些内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同？。
[多选题]以下属于无效劳动合同的有（）。A.用人单位不具备订立劳动合同的法定资格B.劳动合同缺少有效要件C.劳动合同全部不具有法律效力D.劳动合同部分不具有法律
[单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.半年B.一年C.二年D.三年
[多选题]突发事件的表现形式有（）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳动关系冲突E.其他突发事件
[单选题]（）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。A.瑞典B.意大利C.法国D.日本
[单选题]劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付。A.
[单选题]（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A.劳动合同B.以完成一定工作任务为期限C.劳务派遣D.外包
[单选题]职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员
[单选题]群体性时间是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。A.10B.2
[单选题]劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.一年C.二年D.三年
[多选题]企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。A.行会B.政府C.NGOD.社会E.企业
[单选题]（）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。A.主席团B.代表团C.专门工作小组D.
[单选题]（）是整个评估工作的基石和起点。A.确定评估工作的目的B.确定评估工作实施主体C.确定评估对象D.确定评估标准和方法
[多选题]区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都应当遵循（）原则。A.部分履行B.优先履行C.实际履行D.全面履行E.协作履行
[多选题]企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A.工资调整机制B.女职工权益保护C.工资决定机制D.劳动安全卫生
[单选题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。A.赔偿金B.违约金C.补助金D.补偿金
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.工作关系
[单选题]以下（）项，不属于集体协商双方采取的策略模型。A.系统模型B.对抗模型C.互利模型D.混合模型
[单选题]（）是工人的首要权利。A.结社自由B.平等C.就业机会均等D.劳动条件
[单选题]（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。A.芬兰B.意大利C.德国D.荷兰
[问答题]简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。
[多选题]集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有（）。A.应当有三分之二以上职工代表或者职工出席B.应当有四分之三以上职工代表或者职工出席C.须经全体职
[单选题]工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按劳分配B.按需分配C.公平分配D.合理分配
[多选题]我国劳动争议发展的趋势有（）。A.争议数量仍将持续保持增长B.因产业结构调整引发劳动争议C.因企业内部管理不规范而引发劳动争议D.因薪资待遇引发的劳动
[单选题]由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。A.15B.30C.60D.90
[多选题]同工同酬的内容有（）。A.男女同工同酬B.不同身份的人同工同酬C.不同民族、种族的人同工同酬D.地区、行业、部门间的同工同酬E.企业内部的同工同酬
[单选题]禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。A.未满15周岁B.未满16周岁C.未满17周岁D.未满18周岁
[多选题]劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接B.调查办公C.培训期间的差旅
[单选题]深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。A.定量分析B.