[单选题]下列关于KSA.O模型的具体描述，不正确的是：（）A . K指的是知识B . S指的是技能C . A.指的是能力D . O表示执行
[单选题]关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）A . 一定时间内根据考评结果发放考评奖金B . 完成一项任务后发放特别贡献奖金C . 根据全年业绩情况发放年终奖金D . 全勤员工获得全勤奖金
[单选题]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）A . 测试应聘者的表达能力B . 判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C . 达到控制场面的目的D . 了解应试者求职的真实动因
[单选题]只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）A . 企业高管B . 中层管理干部C . 基层操作员工D . 行政文职人员
[判断题] 由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[判断题] 领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心，才能赢得下属的支持。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。（）A . 被调查员工B . 董事长、总经理C . 基础员工D . 中高层管理干部
[单选题]对行政文职人员的主要考核指标是：（）A . 日常工作B . 品质和行为C . 结果导向D . 出勤率
[单选题]下列选项中，不属于信息系统建设技术特点的是：（）A . 涉及的数据量大B . 大部分数据不能持久C . 数据为多个程序共享D . 可提供规划、设计、控制等信息服务
[单选题]劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分。A . 劳动争议处理制度B . 劳动仲裁管理制度C . 企业规章制度D . 劳动合同管理制度
[判断题] 虚拟情境式提问要避免提出“莫须有”的问题。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）A . 人力资源效率指标B . 人力资源结构指标C . 人力资源增长指标D . 人力资源成长指标
[单选题]下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）A . 员工生日那天B . 11～12月份C . 2～4月份D . 员工的结婚纪念日
[单选题]一个培训体系首先离不开的是：（）A . 培训师B . 学员C . 培训制度D . 培训资源
[单选题]下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）A . 人力资源岗位B . 高层管理岗位C . 销售岗位D . 财务岗位
[单选题]对于职位硬权力的认识，下列说法错误的是：（）A . 领导者应掌控奖励和惩罚权B . 对于奖惩的决定要严格执行C . 严慈力涉于小事D . 领导者应该坚持民主
[单选题]招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）A . 注意应聘者表达的细节是否清楚B . 善于总结应聘者说话的内容C . 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D . 善于倾听应聘者的弦外之音
[单选题]下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是：（）A . 关键是做好定位B . 在工作场所保持对上司的谦恭C . 表现出自己比上司更高明D . 欣赏和赞美上级
[单选题]“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。要做到这一点，领导者需要避免出现的行为是：（）A . 一切以下属利益为重B . 不与下属议论上级C . 不盲目对流言蜚语进行表态D . 在不同场合对不同人所做的言论要谨慎
[多选题] 心理测试中的能力测试一般包括（）：A . 普通能力倾向测试B . 心理运动机能测试C . 特殊职业能力测试D . 行为能力倾向测试E . 思维能力倾向测试
[判断题] 在现代组织中，“九五”和“九九”的角色是不可以变化的。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[判断题] 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[判断题] 企业制度应有一些必备的附件做补充，如组织结构图、职务说明书、标准作业书等。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：（）A . 按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”B . 运用形成规范和制度的“理（礼）”来进行巩固C . 人们之间进行归“群”D . 明确彼此间的等级关系
[单选题]辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）A . 同业竞争风险B . 财务风险C . 公司政治风险D . 社会关系风险
[单选题]在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）A . 保持较好的信念B . 尊重客观事实C . 尊重自己的心理感受D . 树立企业的文化
[单选题]薪酬福利体系主要解决的问题是：（）A . 激励机制B . 责任机制C . 分配机制D . 用人机制
[判断题] 在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。A . 产量定额规则B . 工时定额规则C . 劳动定额规则D . 薪酬定额规则
[单选题]企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）A . 优秀员工B . 普通员工C . 落后员工D . 中高层员工