[判断题] 在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[判断题] 企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]下列不属于团队建设内容的是：（）A . 培训并提升员工能力B . 制作岗位责任说明书C . 淘汰不合格员工D . 建立企业理念、使命等
[判断题] 当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。A . 薪酬调查分析方法说明B . 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C . 薪酬调查的过程控制情况D . 企业薪酬状况
[单选题]能力中心的三类调研人群不包括：（）A . 学员上级B . 岗位专家C . 培训讲师D . 受训学员
[单选题]下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）A . “严进严出”B . “宽进宽出”C . “严进宽出”D . “宽进严出”
[多选题] 下面的职业守则中，正确的是（）：A . 诚实公正、严谨求是B . 人尽其才、能置其位C . 有效激励、促进和谐D . 勤勉好学、追求卓越E . 科学管理、合理配置
[单选题]在本文中谈到，正直的核心是：（）A . 诚实B . 智慧C . 仁爱D . 正义
[单选题]面试时，行政安排的内容不包括：（）A . 将已接受面谈的应试者与未接受者在一起B . 应试者向谁报到C . 应试者需要带的证件，附加资料D . 重申应聘者的岗位名称
[判断题] 五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[判断题] 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。（）A . 正确B . 错误
[单选题]以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）A . 很容易通过追问来澄清含糊的地方B . 行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大C . 行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练D . 行为描述式问题的资料不太容易记录
[单选题]被辞退员工的精神需求不包括：（）A . 发展的稳定性B . 自尊需要C . 职业发展需要D . 自我实现需要
[单选题]被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。A . 为失业而自责，感到内疚B . 合适的宣泄情绪C . 良好地转移精神D . 力争把挫折变为前进的动力
[单选题]收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）A . ④①②③B . ①②③④C . ④③①②D . ①③②④
[判断题] 销售类的岗位需要工作者性格外向、活泼开朗。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）A . 年终分红B . 股票和期权C . 福利和升职D . 年薪制
[多选题] 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：A . 职业守则B . 国家法律C . 地方法律法规D . 劳动法
[判断题] 对于领导者来说，“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]下面选项中，不属于引入式问题的是：（）A . 请你简单介绍一下你的优缺点B . 你之前学的哪些课程与应聘岗位有关C . 你希望未来个人如何发展D . 请简单说一下你的爱好与特长
[单选题]下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：（）A . 本科及以上学历B . 三年或三年以上工作经验C . 具备较强的目标管理能力D . 性别要求
[单选题]绩效内涵涉及的理论不包括：（）A . 绩效产出论B . 绩效品质论C . 绩效因素论D . 绩效行为论
[单选题]企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）A . 基本工资、补贴工资B . 基本工资、福利工资C . 计件工资、工龄工资D . 计件工资、计时工资
[判断题] 在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[判断题] 驱动指标一般用财务数据表示。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）A . 参与公司战略发展B . 了解员工需求，为员工提供支持C . 推动变革与创新D . 推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题
[判断题] 皇帝被称为“九五之尊”，因此，“九五”是卦象中的顶卦。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）A . 测试应聘者的心理素质B . 打击应聘者的嚣张气势C . 面试官在面试过程中比较强势D . 用于测试应聘者是否在测谎
[单选题]在团队中，建立伦理的前提是：（）A . 每个人的利益着眼点B . 每个人的自我定位C . 每个人的道德水平D . 每个人的社会认知