[单选题]智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）A . 应聘者的能力B . 考察的要素C . 招聘人员的素质D . 面试官问题的逻辑性
[多选题] 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（）：A . 分析检查和对照国家有关的规定B . 、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C . 同行业的相关数据D . 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E . 企业下一年度相关费用项目的预算
[单选题]企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）A . 特殊因素B . 充分必要因素C . 强制因素D . 补短因素
[单选题]发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）A . 考核B . 推荐C . 招聘D . 甄选
[单选题]言行一致，表现为个人始终忠诚于自己最终的价值观和梦想。这指的是：（）A . 忠诚B . 诚信C . 大信D . 小信
[判断题] 重视非财务性指标，会导致原本强劲的财务数字逐渐恶化。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：（）A . 知识B . 个性C . 价值观D . 态度
[单选题]培训中的两大核心资源是：（）A . 员工资源和课程资源B . 课程资源和老师资源C . 费用资源和老师资源D . 课程资源和费用资源
[单选题]通过对胜局的把握，能引领下属从一个胜利走向另一个胜利的人具有的领导力层次是：（）A . 许可认同B . 众望所归C . 生产成果D . 职位硬权力
[单选题]EQ构成要素中的第一位是：（）A . 社会意识B . 自我意识C . 社会技能D . 自我管理
[判断题] 培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）A . 软标准B . 严标准C . 个性标准D . 通用标准
[单选题]韩非子认为，硬权力的内容主要包括：（）A . 督促和惩罚B . 监督和惩罚C . 奖励和惩罚D . 奖励和监督
[单选题]保证培训有效性的三个要求不包括：（）A . 内容要实操B . 培训要全面C . 培训要跟进D . 培训要约束
[单选题]在领导力的五个层次中，领导者能够形成一套思想体系，并得到下属完全的接受和配合的层次是： （）A . 第一层次B . 第三层次C . 第四层次D . 第五层次
[单选题]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）A . 招聘维度B . 招聘信度C . 招聘效度D . 招聘深度
[单选题]在企业文化建设中，起主要推动作用的是：（）A . 高层管理者B . 中层管理者C . 所有员工D . 文化战略委员会
[单选题]下列选项中，不属于领导者让下属认同许可的方法的是：（）A . 倾听B . 尊重C . 宽容D . 爱护
[单选题]面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）A . 先入为主B . 窥豹一斑C . 像我效应D . 晕轮效应
[单选题]下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是：（）A . 环境态度B . 知识技能C . 绩效关联D . 理论成果
[单选题]绩效考核的维度不包括：（）A . 结果B . 能力C . 品质D . 行为
[判断题] 在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]下列选项中，属于衡量企业发展能力的指标是：（）A . 总资产收益率B . 净资产收益率C . 总资产周转率D . 利润增长率
[判断题] 人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）A . 经济上的补偿B . 尽力提供再就业的机会C . 减少与辞退员工之间的联系D . 心理安抚，减少痛苦
[判断题] 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]培训课程的来源是：（）A . 文化课程和专业课程B . 文化课程和实践课程C . 通用课程和专业课程D . 专业课程和实践课程
[多选题] 对人力资源管理成本的控制力取决于（）：A . 外部环境B . 成本控制策略C . 成本管理水平D . 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E . 人力资源管理成本标准
[单选题]下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：（）A . 利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业B . 利润是企业绩效考核的唯一指标C . 利润是衡量企业优劣的核心D . 利润是企业经营的目标
[单选题]人力资源管理体系的重点是：（）A . 目标绩效管理B . 薪资体系管理C . 吸引优秀人才D . 员工关系管理