[多选题]以下属于一般知识和能力的是（）。[2013年11月三级真题]A.智商B.记忆能力C.理解速度D.数字才能E.财务会计知识
[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性
[单选题]五班四运转的轮休制循环期为（）天。[2010年5月三级真题]A.6B.7C.8D.10
[单选题]（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查
[单选题]企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员
[单选题]劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2016年5月三级真题；2012年11月
[多选题]劳动法基本原则的作用包括（）。[2013年11月四级真题]A.反应劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动
[问答题]简述工作轮班制的组织形式。
[单选题]筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容
[单选题]劳动法的首要原则是（）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权
[单选题]下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年D.劳动条件
[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘
[单选题]（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
[多选题]核定用人数量时，按比例定员适用于（）的定员。A.食堂工作人员B.卫生保健人员C.工程技术人员D.托幼工作人员E.政治思想工作人员
[单选题]根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员
[单选题]（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动
[多选题]对摩擦性失业表述正确的是（）。[2012年11月三级真题]A.是一种非正常性失业B.是低效率利用劳动资源的需要C.是一种岗位变换之间的失业D.是动态性
[问答题]简述绩效管理系统评估的主要内容。(14分)
[单选题]以下关于定员方法的表述不正确的是（）。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企
[多选题]以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特征。[2015年5月二级真题]A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大B.确立企业员工参与管理的制度与渠道C.满足
[多选题]岗位研究是（）等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分级E.岗位分类
[多选题]集体合同制度规定了（）。[2015年11月三级、四级真题]A.履行集体合同的规则B.监督集体合同的规则C.检查集体合同的规则D.订立集体合同的原则E.
[单选题]招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本
[单选题]下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。[2014年11月、2011年11月、2010年5月三级真题]A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大
[单选题]对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察
[单选题]绩效管理活动的首要和关键环节是（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周
[单选题]企业在审核人工成本预算时，无需（）。[2013年5月三级真题]A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查
[单选题]（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度
[单选题]从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理