[问答题]简述企业组织信息采集的基本原则。
[单选题]（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销
[多选题]制定劳动定额的科学依据包括（）。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责依据
[单选题]企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。[2011年5月四级真题]A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训
[单选题]（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。[2012年5月四级真题]A.职业B.工作C.职位D.岗位
[多选题]工作岗位调查的目的是（）。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供
[多选题]企业推行竞聘上岗制度时，有（）等情况。A.统一规定所有上岗人员的任期B.对现有岗位竞聘上岗C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗D.对部分岗位作竞聘上岗
[单选题]（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值
[多选题]亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。[2016年5月二级真题；2012年11月三级真题]A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创
[多选题]员工的劳动生产率取决于（）。[2011年5月四级真题]A.劳动技能B.掌握的知识C.学历水平D.具有的经验E.年龄结构
[多选题]劳动关系的特征是（）。[2011年11月四级真题]A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
[单选题]以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（）。[2012年5月四级真题]A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B.招聘的费用是间接成本C.在某
[单选题]提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。A.15B.30C.45D.50
[多选题]企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检
[问答题]简述员工绩效考评的基本程序。
[问答题]简述研讨法的形式、方法和实施要点。
[多选题]下列关于劳动定额的说法错误的有（）。A.劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配B.劳动定员是劳动定额的基础C.在班产量不是很大的情况下，
[单选题]（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险
[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合
[单选题]绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性
[多选题]绩效低下的原因可分为（）。[2012年5月四级真题]A.能力不足B.个体原因C.组织的原因D.系统原因E.工作流程不合理
[问答题]列举员工的基本社会保险项目以及相当于工资的比重。
[单选题]市场营销活动是企业经营管理的（）。[2012年11月三级真题]A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节
[多选题]下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）。A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面D.就主体而言
[单选题]关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从
[单选题]2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金
[单选题]女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护
[单选题]（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。A.现行定额B.计划定额C.不
[多选题]影响课堂效果的因素有（）。A.教师的教学水平B.教学方法C.课程的正式程度D.培训内容是否充实E.学员的学习态度
[多选题]新员工的招聘材料包括（）。[2012年11月四级真题]A.求职申请表B.新员工求职时递交的简历C.新员工的笔试、面试材料D.在选拔时对新员工进行的评价