[多选题]某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工教量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，
[单选题]下列背景信息中，属于企业内部信息的是（ ）。A.工作规范B.国内外职业标准C.职位配置图D.行业的相关政策
[多选题]完整的临界特质分析系统包括（ ）。A.临界特质分析B.工作要求分析C.任务分析D.技术能力分析E.划分工作分析维度
[单选题]人力资源的（ ）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。A.能动性B
[单选题]人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（ ）。A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能
[单选题]企业根据生产工艺和产品特点，对车间的机床进行科学、合理的布置，这种活动属于（ ）。A.生产过程的时间组织工作B.生产过程的空间组织工作B.生产过程的物
[单选题]使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论
[单选题]人力资源的特性不包括（）。A.能动性B.社会性C.开发性D.非时效性
[单选题]杜某与男朋友胡某一同前往甲公司应聘。报名后，他们参加了公司组织的考试。不久，胡某收到了录用通知，杜某却未收到录用通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉
[单选题]以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A.性格歧视B.健康歧视C.民族歧视D.学历、院校歧视
[多选题]关于工作满意度的特点的说法，正确的有（）。A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在一个维度上的低满意度B.满意度是变化的，但他的下降比上升要慢C
[多选题]人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策.制度以及管理实践。A.吸引B.保留C.激励D.培养E
[多选题]下列属于过度劳动形成的原因的是（ ）。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.社会因素E.歧视因素
[单选题]在一定生产技术组织条件下，单台设备单位时间的产量标准称为（ ）。A.设备设计定额B.设备利用定额C.设备维修定额D.设备寿命定额
[单选题]推定公民是否具有劳动能力的依据是（ ）。A.法定年龄B.劳动行为能力C.健康状况D.年满18周岁
[单选题]未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。A.10000～50000元B.500～2000元C.5000～10
[单选题]累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4
[单选题]属于薪酬对员工的作用的是（）。A.改善企业经营绩效B.塑造和强化企业文化C.支持企业改革D.体现个人价值
[单选题]影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。A.当地生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.企业文化D.个人的消费习惯
[单选题]某企业生产单一农机产品。该企业在综合分析企业的生产技术现状以及各种其他因素的基础上，决定采用单对象流水线的生产组织方式进行产品装配。该流水线采用两班制
[单选题]企业存在的根本目的是（ ）。A.配置社会资源B.生产合格商品C.实现自身盈利D.增加社会福利
[单选题]对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力
[单选题]（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间
[单选题]在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（ ）。A.在岗培训与开发B
[多选题]下列关于劳动法律关系的客体说法正确的有（ ）。A.劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物B.劳动者的首要任务是履行劳动行为C.用人单位的首要任务
[B单选题]为了掌握市场信息，有效安排生产运营，某冷饮生产安全企业进行了市场调查和市场预测活动。该企业市场调查同时采用两种方式，一是市场调查人员深入社区，到消费
[单选题]吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.产品D.空间
[单选题]在企业组织设计中一个下级只能服从一个上级领导，遵循了企业组织设计基本原则中的（ ）。A.统一指挥原则B.权责对等原则C.分工与协作原则D.精简原则
[单选题]下列企业部门中，依法对企业安全生产工作进行监督的是（ ）。A.工会B.保卫处C.人事处D.生产部
[单选题]（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动