[多选题]2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公
[多选题]与传统企业相比较，虚拟企业具有的特征包括（ ）。A.与上下游企业建立战略联盟关系B.具有高效的信息管理系统C.注重研究开发能力的构建D.组织结构上的松
[单选题]在组织中，管理层次与管理幅度之间的关系是（ ）。A.正比关系B.反比关系C.相等关系D.关系依情况变化而不同
[单选题]下列关于加班加点的说法正确的是（ ）。A.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200％的工资报酬B.标准工作日以外继续从事劳动的叫加班C.法定
[多选题]属于我国企业法定用工形式的有（ ）。A.非全日制用工B.劳务派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工
[多选题]全面质量管理实施的原则有（ ）。A.预防原则B.经济原则C.协作原则D.抓住思想.目标.体系.技术四个要领E.节约原则
[单选题]高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高气温（ ）摄氏度以上的天气。A.30B.32C.35D.40
[多选题]厂址选择通常包括的步骤有（ ）。A.确定选址目标B.收集数据.分析因素，拟定初步候选方案C.评价候选方案D.政府审批E.选定最终厂址方案
[单选题]某化妆品企业在大型超市进行市场调查，了解消费者购买化妆品的品牌、评价标准、购买量，以及购买者的信息，根据市场调查目的进行分类，该企业进行的这种市场调查
[多选题]下列关于员工关系管理的陈述，正确的有（ ）。A.员工关系指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B.员工关系不包
[单选题]培训与开发需求分析中的（），旨在明确每项工作职责的任务要求、能力要求和素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析
[多选题]下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（ ）。A.工作分析法B.经验判断法C.对偶比较法D.倍数加权法E.权值因子判断法
[单选题]企业通过调查研究，确定生产经营的目标和方针，制定和选择方案，然后做出决策，这体现了管理的（ ）职能。A.指挥B.协调C.控制D.计划
[单选题]现代企业制度的保证是（ ）。A.企业产权制度B.有限责任制度C.现代公司制度D.科学管理制度
[多选题]按照性质划分，企业的标准包括（ ）。A.法定标准B.技术标准C.行业标准D.管理标准E.工作标准
[多选题]六西格玛管理的组织.成员主要包括（ ）。A.红带B.绿带C.黑带D.倡导者E.质量管理委员会
[单选题]累计工作满20年以上的职工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4
[单选题]不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参
[单选题]（ ）即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估
[多选题]技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（ ）。A.技能统计B.技能分析C.技能评价D.技能定价E.技能管理
[多选题]下列关于劳动法的地位和作用描述正确的有（ ）。A.保护劳动者的合法权益B.调整劳动关系C.协调各产业均衡发展D.建立和维护社会主义市场的劳动制度E.促
[单选题]下列员工福利中，属于企业补充福利的是（ ）。A.收入保障计划B.社会失业保险C.配偶生育假D.住房公积金
[单选题]由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。A.工作B.职位C.职责D.职业
[单选题]（）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论
[B单选题]某企业批量生产一种零件，投产批量为6件，经过4道工序加工，按照加工顺序，单件每道工序作业时间依次为10分钟.8分钟.20分钟.15分钟，假设零件移动
[单选题]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金
[单选题]下列选项中，计算起来最简易的工序间移动方式是（ ）。A.顺序移动方式B.平行移动方式C.交叉移动方式D.平行顺序移动方式
[单选题]关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更
[多选题]管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织结构形态，扁平结构形态的特点为（ ）。A.管理幅度大B.管理幅度小C.管理层次多D.管理层次少E.呈金字塔形态
[单选题]从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。A.劳动力的需求与供给B.竞争程度和产品需求水平C.企业战略、所属行业D.企业规模和价值观