[单选题]根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和真我
[多选题]下列属于内部员工推荐的优点的有（ ）。A.成本低B.被推荐者最终被录用的可能性较大C.被推荐者进入组织后的适应速度也较快D.被推荐者流动率相对较高E.
[单选题]有关人力资源的概念及重要性，说法正确的是（）。A.人力资源包括宏观和微观的含义B.人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多
[单选题]关于人格的说法，正确的是（ ）。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从
[单选题]下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职
[多选题]团体决策的缺点包括（ ）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.创造性较差D.有时会有少数人把持的现象产生E.责任模糊
[多选题]心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的、没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会
[单选题]人格的影响因素有（）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母
[单选题]根据面试的（ ），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小
[单选题]（ ）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。A.能力B.成就C.职业兴趣D.人格
[单选题]在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招募成本和风险C.从外部招募来的候选
[单选题]求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.历史
[单选题]（ ）用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。A.工作描述B.工作规范C.工作标识D.工作技能
[单选题]在问卷调查法中选择调查样本时，若任职者较多，则选取（ ）。A.全体B.3~5人C.5~8人D.8~10人
[单选题]编写（ ）是为了对职责的履行进行清楚的界定，这有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.绩效标准
[单选题]（ ）是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，它不局限于一个企业内部。A.任务B.职业C.职位D.工作
[单选题]关于能力、知识与技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式
[单选题]工作的挑战性与员工的工作满意度的关系是（）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最
[单选题]小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多
[单选题]（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.
[单选题]（ ）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资
[多选题]团体规范对于团体的作用主要表现在（ ）。A.提高团体的凝聚力B.有助于维持团体的一致性C为成员提供认知标准与行为准则C.具有惰性作用D.提高团体的工作
[单选题]影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（ ）。A.奖金发放周期B.工作性质C.工作任务完成周期D.工资发放周期
[多选题]工作分析中的访谈法具有的优点包括（ ）。A.当面交流，深入讨论B.随时控制访谈进度C.调整访谈提纲D.提高工作分析的效率E.不易受到任职者个人因素的影
[多选题]工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境
[多选题]小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构.工作流程和对员工的职责要求随之发
[单选题]（ ）是一种典型的积极的工作行为。A.工作绩效B.离职C.暴力行为D.组织公民行为
[单选题]在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突
[多选题]关于能力.知识和技能的说法，正确的是（ ）。A.知识是概括化的心理特征B.技能是概括化的行为模式C.能力是概括化的经验系统D.知识可以不断积累E.技能
[多选题]以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的有（）。A.战略制定B.获取外部资源C.拟定部门培训计划D.薪酬调整E.面试及激励员工