[单选题]对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A .趋势分析法B .管理者继任模型C .德尔菲法D . D.回归预测法
[多选题] 绩效考核中的能指人的能力素质，包括（）。A .认识能力B .思维能力C .研究能力D . D.创新能力E .表达能力
[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A .15B .30C .60D . D.7
[问答题] 绩效管理有哪些功能？
[多选题] 职位分类从横向上看可以分为（）。A .职组B .职系C .职级D . D.职等E .职务
[多选题] 新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A .加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B .吸收工人参与管理C .日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D .吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E .美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
[多选题] 人力资源计划的发展方向是（）。A .灵活B .高效C .使用D . D.短期E .多变
[多选题] 以下对于奖金的描述正确的是（）。A .具有很强的针对性和灵活性B .收入具有不稳定性C .收入具有明显的差别性D . D.具有更强的激励作用E .不与技术业务水平及成果直接联系
[多选题] 招聘的评价指标一般应包括（）。A .招募成本B .应征率C .录用率D . D.绩效E .离职率
[多选题] 对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）A .奖金B .晋升职务C .授予职称D . D.改善劳动条件E .增加岗位津贴
[多选题] 21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。A .培养全球观念B .培养协作与团队精神C .培养全球范围内有效的沟通D . D.开发全球经理人员和全球知识工作者E .提高业务单位对全球绩效的贡献
[多选题] 以下属于人员供给计划的是（）。A .职务编制计划B .人员内部流动政策C .人员外部流动政策D .人员获取途径E .人员的职位变动
[多选题] 以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。A .德国B .荷兰C .瑞士D . D.美国E .法国
[判断题] 因为定量分析方法更客观、更准确、更严密，所以将完全取代定性分析方法。（）A . 正确B . 错误
[多选题] 我国养老保险基金管理实行的原则是（）。A .属地管理原则B .企业管理原则C .专款专用原则D . D.保险基金稳定增长原则E .个人自负原则
[单选题]现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A .把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B .把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C .坚持群众路线，尊重群众意见D . D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
[单选题]社会保险体系中最重要的险种是（）。A .养老保险B .失业保险C .医疗保险D . D.工伤保险
[判断题] 环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度较高。（）A . 正确B . 错误
[单选题]考核称为“勤务评定”的国家是（）。A .英国B .美国C .法国D .日本
[单选题]在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A .美国和日本B .美国和英国C .德国和日本D . D.美国、德国和日本
[单选题]按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。A .简单分级法B .交替分级法C .范例对比法D . D.强制分配法
[问答题] 什么是组织战略？它与战略管理有什么不同？
[单选题]考核中最常见的考核方式是（）。A .自我考核B .同级考核C .下级考核D . D.上级考核
[单选题]美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。A .因素比较法B .分类法C .积点评分法D .观察法
[问答题] 人力资源规划有哪些作用？
[多选题] 实施职位分类的基本程序和步骤是（）。A .职位调查B .书面调查C .职位品评D . D.确定基本的分类因素E .制订职级规范
[多选题] 日本企业人事制度的三大支柱是（）。A .终身就业B .弹性工资C .工会制度D . D.年序工资制度E .内部提拔为主
[多选题] 我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。A .基本医疗保险B .补充医疗保险C .社会医疗救助D . D.商业医疗保险E .个人投资理财
[多选题] 在组织文化的建设中，巩固落实至少需要有（）方面的保障。A .必要的制度保障B .领导的率先示范作用C .建立某种奖优罚劣的规章制度D . D.不断地开会强调E .通过考试加深印象
[问答题] 薪酬有哪些主要功能？