职业指导师题库

[单选题]个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（）A . 职业生活B . 职业生涯C . 职业活动D . 生活经历

[单选题]在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）A . 解释技术B . 促动技术C . 联结技术D . 沟通技术

[单选题]在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是？（）A . 解释技术B . 劝告技术C . 询问技术D . 暗示技术

[单选题]关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（）A . 测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性B . 效益是指测验的收效与投入成本的比例C . 测评的精确度越高、测评的成本就越高D . 测评的精确度与测评的成本无关

[单选题]在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察（）A . 力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解B . 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力C . 对力、热、光、电的一般知识与原理的理解D . 对工具操作常识的掌握

[单选题]把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？（）A . 提问技术B . 面质技术C . 调停技术D . 聚焦技术

[单选题]运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于（）A . 职业咨询B . 心里咨询C . 团体咨询D . 个别咨询

[单选题]人格类型与职业类型学说的创立者是：（）A . 帕森斯B . 威廉逊C . 约翰•霍兰德D . 金兹伯格

[单选题]体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种？（）A . 共情B . 真诚C . 无条件积极关注D . 以上三种都不妥

[单选题]对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？（）A . 一级预防B . 二级预防C . 三级预防D . 四级预防

[单选题]下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）A . 人的能力水平及倾向B . 兴趣爱好C . 个性特点D . 行为特征

[单选题]人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A . 特性评价B . 职业因素分析C . 个人特性与职业因素的匹配D . 个人能力水平与职业发展

[单选题]下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题？（）A . 满足不同部门需求B . 满足求职者个人爱好需求C . 满足一定数量的职业需求D . 满足更多功能的需求

[单选题]团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是：（）A . 团体指导者做一简要的回顾与总结B . 成员反思自己在团体中的切身感受等C . 明确今后该如何进行D . 检查咨询过程所采用的技术

[单选题]运用心理学方法，协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是（）A . 职业咨询B . 心理咨询C . 团体咨询D . 个别咨询

[单选题]职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（）A . 心理测量法B . 团体咨询法C . 家庭咨询法D . 个别咨询法

[单选题]职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）A . 平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习B . 心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习C . 平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习D . 人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习

[单选题]CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是（）A . 满足不同部门的需求B . 满足一定数量的职业需求C . 满足更多功能的需要D . 上述三个方面全是

[单选题]影响来访者的技术包括（）A . 解释信息的提供、暗示、说明和劝告等B . 鼓励逻辑推理简述语意等C . 解释简述语言情感反应等D . 鼓励逻辑推理情感反应等

[单选题]整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是：（）①建立需求文档②建立咨询安排记录文档③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档A . ①③②④B . ①②③④C . ②①③④D . ②③④①

[单选题]负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是（）A . 劳动监察B . 工会组织C . 仲裁委员会D . 劳动争议调解委员会

[单选题]帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：（）①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况A . ①②④③B . ②③④①C . ①②③④D . ①③④②

[单选题]下列选项不属于直接指导咨询过程的是（）A . 建立友好关系、接纳与松弛B . 起始、过度、成熟、结束C . 提供新的态度或解决方法D . 活动主题和新人生观

[单选题]对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）A . 要进行甄选，分类处理B . 整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料C . 不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查D . 资料整理的工作要适时进行

[单选题]访问调查时，下列哪项说法不正确：（）A . 当访问敏感问题（不能匿名），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来B . 当访问敏感问题（不能匿名），不宜当面询问C . 访问调查耗费人力、物力和时间，因此只适合在较小范围内使用D . 访问调查获得的许多资料，需要进一步查证、核实

[单选题]社会保险不包括下列哪一选项？（）A . 养老、失业B . 医疗、工伤C . 生育、养老D . 财产、重大疾病

[单选题]如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？（）A . 回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联”B . 从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇C . 回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”D . 回答：“完全两回事”

[单选题]为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）A . 要求招聘单位提供担保B . 要求招聘单位缴纳一定的押金C . 严格审查用人单位的营业执照或法人资格D . 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

[单选题]一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）A . 建议以低学历证去应聘B . 拒绝此类求职人员C . 帮助其调整心态，正确择业D . 建议暂缓就业

[单选题]对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（）A . 尊重他的自身价值B . 尊重他表达自己的意见C . 相信来访者有成长潜力D . 不支持他们发展独特的自我