职业指导师题库

[单选题]职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A . 根据用工单位的数量合理安排场地B . 充分考虑场地的安全因素C . 当应聘人数众多时，可提高入场费D . 安排保卫人员维持秩序

[单选题]职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）A . 一级预防B . 二级预防C . 三级预防D . 四级预防

[单选题]用人单位依法安排休假的法定节假日是（）A . 元旦春节国庆节国际劳动节B . 元旦春节教师节国际劳动节C . 春节清明节国庆节国际劳动节D . 春节端午节国庆节国际劳动节

[单选题]大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：（）A . 运用心理咨询的方法B . 建议推迟毕业C . 建议接受零工资就业D . 建议出国深造

[单选题]职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是：（）A . 注意不要使用生硬的语言B . 要多使用鼓励和肯定的语言C . 要循循善诱，引导来访者说出真实的想法D . 要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业

[单选题]员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（）A . 认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对B . 要征求专家的意见C . 必要时可通过现场观察等方式进行核实D . 管理者的意见起决定性作用

[单选题]在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于：（）A . 按质量标志分组B . 按数量标志分组C . 按空间标志分组D . 按时间标志分组

[单选题]对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）A . 可以频繁使用B . 最低限度的使用C . 使用不能操之过急D . 要使来访者分担责任

[单选题]下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素（）A . 工作所属行业的发展前景B . 企业的核心产品C . 个人职业心理特征D . 企业的信誉品牌

[单选题]“大五人格”量表中的五个纬度不包括（）A . 情绪性B . 公正性C . 高效性D . 外向性

[单选题]国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是（）A . 失业保险B . 养老保险C . 医疗保险D . 工伤保险

[单选题]下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是（）A . 影响广泛B . 效率高C . 效果容易巩固D . 容易形成对指导者的依赖

[单选题]集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）A . 工会（或职工代表）与企业B . 集体所有制企业与职工C . 农民合同工与企业D . 全体职工与企业

[单选题]在访问调查和实地调查中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是：（）①要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点A . ①②③④B . ①③④⑤C . ①②④⑤D . ①②③④⑤

[单选题]职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是：（）A . 对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实B . 要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求XC . 因涉及个人隐私，学校要建立保密机制D . 对所建档案，学校应该建立统一管理制度

[单选题]对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）A . 充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B . 对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C . 无需按程序操作，可以跳过某一操作D . 倾听求职者的陈述，不要轻易打断

[单选题]张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：（）A . 引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元B . 建议张某暂缓就业C . 建议张某先成家再立业D . 建议张某继续深造

[单选题]对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）A . 了解用人单位的招聘需求B . 根据需求选择媒体类型C . 集中时间轰炸式宣传D . 把握住“形象效应”

[单选题]对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是（）A . 劳动争议B . 劳动监察C . 劳动仲裁D . 劳动诉讼

[单选题]失业保险的对象不包括下列哪种人员？（）A . 非因本人意愿中断就业的B . 已办理失业登记，并有求职要求的C . 按规定参加失业保险，企业和本人已按规定缴费满一年D . 与单位发生纠纷自愿离职的

[单选题]女职工的“四期”保护，“四期”指的是（）A . 经期、怀孕期、产期、哺乳期B . 经期、更年期、产期、哺乳期C . 婚期、怀孕期、产期、哺乳期D . 经期、怀孕期、产期、更年期

[单选题]咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）A . 行动的技术B . 具体化技术C . 立即性技术D . 沉默技术

[单选题]在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）A . 按劳分配、同工同酬原则B . 在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则C . 用人单位自主分配与劳动者协商的原则D . 市场调节的原则

[单选题]对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论，让来访者即刻知道，此咨询技术是（）A . 具体性技术B . 立即性技术C . 面质技术D . 沉默技术

[单选题]下列选项中属于倾听或参与技术的是（）A . 解释技术B . 劝告技术C . 询问技术D . 暗示技术

[单选题]下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）A . 实施职业取向分析B . 撰写个体职业项目设计的报告C . 根据用人单位的工作岗位确定用人标准D . 根据测评目标选择测评方法

[单选题]职业指导的工作范围不包括（）A . 信息采集与处理B . 职业素质测评C . 职业设计D . 技能鉴定

[单选题]不属于失业保险基本支出范围的是（）A . 主要用于保障失业人员的基本生活B . 领取转业训练费、生产自救费C . 领取失业保险金期间的医疗补助D . 接受职业培训、职业介绍的补贴

[单选题]劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）A . 必备条款B . 协议条款C . 必备条款和协议条款D . 其他条款

[多选题] 影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有：A . 性别B . 个体学习模式C . 身体素质D . 智力