• 助理企业培训师三级题库

在培训工作中,涉及的计划形式有()。

[单选题]在培训工作中,涉及的计划形式有()。A . 生产性计划和非生产性计划B . 微观计划和宏观计划C . 培训综合计划和单项分类计划D . 长期培训计划和培训实施计划

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  • 以下选项中,()属于体验式教学。

    [单选题]以下选项中,()属于体验式教学。A . 工作轮换B . 室内游戏C . 参观访问D . 角色扮演

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  • 通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工

    [单选题]通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件,称之为:()A . 工作规范B . 工作设计C . 工作描述D . 工作分析

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  • 根据笔试测验的性质,可以将它分为()。

    [单选题]根据笔试测验的性质,可以将它分为()。A . 认知测验和一般测验B . 特殊测验和一般测验C . 速度测验和难度测验D . 认知测验和人格测验

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  • 培训课程的内容是以技能训练目标为主体的,而学科性课程的内容是以()为主体的。

    [单选题]培训课程的内容是以技能训练目标为主体的,而学科性课程的内容是以()为主体的。A . 理论知识B . 操作方法C . 智能培训D . 科学技术

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  • 用来反映测评工具的可信程度的指标为()。

    [单选题]用来反映测评工具的可信程度的指标为()。A . 效度指标B . 难度指标C . 信度指标D . 维度指标

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  • 如果选择分栏的文本为文档的最后一部分,分栏时不可能会出现分到一边的情况。

    [判断题] 如果选择分栏的文本为文档的最后一部分,分栏时不可能会出现分到一边的情况。A . 正确B . 错误

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  • 运用再测信度应注意以下问题:()。

    [多选题] 运用再测信度应注意以下问题:()。A . 遗留效应B . 练习效应C . 时间间隔长导致的个体特质发生变化D . 趋同效应

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  • 影响效标关联效度的主要指标有:()

    [多选题] 影响效标关联效度的主要指标有:()A . 基础率B . 合格率C . 准确率D . 录取率

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  • 通常的行间距的设置形式包括:“单倍行距”、“1.5倍行距”、“2倍行距”、“最小

    [判断题] 通常的行间距的设置形式包括:“单倍行距”、“1.5倍行距”、“2倍行距”、“最小值”、“固定值”、“多倍行距”等几种。A . 正确B . 错误

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  • 职业道德素质是培训教师整体素质的核心。

    [判断题] 职业道德素质是培训教师整体素质的核心。A . 正确B . 错误

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  • 导语是教师为自己开始讲课而准备的,不能算作教学的环节。

    [判断题] 导语是教师为自己开始讲课而准备的,不能算作教学的环节。A . 正确B . 错误

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  • 与一般教育相比,职业培训教学具有()的特点。

    [多选题] 与一般教育相比,职业培训教学具有()的特点。A . 培训目标具有针对性B . 教学侧重于实践性,突出技能训练C . 教学形式灵活多样D . 紧密结合生产经营需要,以提高企业效益为目的

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  • 在Excel中,使用公式时的运算符包括引用和()。

    [多选题] 在Excel中,使用公式时的运算符包括引用和()。A . 算术B . 逻辑C . 比较D . 代数

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  • 在下列各种方法中,不属于培训教材选用基本方法的是()。

    [单选题]在下列各种方法中,不属于培训教材选用基本方法的是()。A . 就地取材法B . 照章实施法C . 问卷调查法D . 移花接木法

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  • 反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为()。

    [单选题]反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为()。A . 方差B . 标准差C . 信度D . 影响度

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  • 做好职业培训工作至关重要的是()。

    [单选题]做好职业培训工作至关重要的是()。A . 职业道德B . 职业技能C . 职业知识D . 职业态度

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  • 速度测验与难度测验最本质的区别在于()。

    [单选题]速度测验与难度测验最本质的区别在于()。A . 难易程度B . 题目类型C . 时间长短D . 是否标准化

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  • 通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方

    [单选题]通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件,称之为:()A .工作规范B .工作设计C .工作描述D . 工作分析

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  • 认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为,通常包括()。

    [多选题] 认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为,通常包括()。A . 成就测验B . 智力测验C . 典型行为测验D . 能力倾向测验

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  • 按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样,既可以反映不同职业

    [单选题]按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样,既可以反映不同职业之间的差异程度,也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的()原则。A . 相似性B . 结构性C . 层级性D . 同一性

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  • 岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术

    [单选题]岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的,当然,员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的,这就是岗位的()。A . 类别性B . 层次性C . 变化性D . 可测性

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  • 教学过程的重要环节包括()。

    [多选题] 教学过程的重要环节包括()。A . 教学技巧运用B . 知识技能对接程度C . 质量控制过程D . 实训内容

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  • 人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断

    [单选题]人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力,因此,它具有()性特点。A . 表层性B . 间接性C . 波动性D . 模糊性

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  • 根据测验发问的形式可以分为构造性测验和()。

    [单选题]根据测验发问的形式可以分为构造性测验和()。A . 间接性测验B . 模糊性测验C . 投射性测验D . 开放性测验

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  • 一切用来学习的资料,教学实物都可称为教材。

    [判断题] 一切用来学习的资料,教学实物都可称为教材。A . 正确B . 错误

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  • 你认为下列选项中,()式的开场白吸引学生注意力的效果相对较差。

    [单选题]你认为下列选项中,()式的开场白吸引学生注意力的效果相对较差。A . 开门见山B . 故事吸引C . 问题切入D . 幽默渲染

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  • 人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为:()

    [单选题]人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为:()A . 认知测验与人格测验B . 构造性测验与投射性测验C . 标准参照测验与常模参照测验D . 水平测验与团体测验

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  • 职业培训教学的备课要确保教学具()。

    [多选题] 职业培训教学的备课要确保教学具()。A . 规范性B . 针对性C . 实用性D . 协调性

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  • 直接传授式教学的主要特点是()。

    [多选题] 直接传授式教学的主要特点是()。A . 信息交流的单向性B . 培训对象的被动性C . 每个培训对象积极主动参与培训活动D . 由学员自己根据项目要求进行训练

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