[单选题]集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A . 5B . 10C . 15D . 20
[多选题] 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）A . 群众性B . 自治性C . 国家性D . 强制性E . 非强制性
[单选题]根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。A . 工会B . 职工C . 雇主D . 单位
[多选题] 职工参与民主管理的形式有（）A . 组织参与B . 岗位参与C . 个人参与D . 全体参与E . 共同参与
[单选题]没有成立工会组织的集体合同，应由（）与企业签订。A . 职工代表B . 职工代表大会C . 雇主D . 单位
[多选题] 劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）。A . 劳资关系B . 劳工关系C . 雇佣关系D . 产业关系E . 劳动者关系
[案例分析题] 刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意
[问答题] 集体合同与劳动合同有哪些不同之处?
[多选题] 职工民主管理的直接形式是（）A . 组织B . 岗位参与C . 民主协商D . 个人参与
[单选题]劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。A . 强制性B . 群众性C . 自治性D . 非强制性
[单选题]我国现行的雇用劳务人员可称为（）。A . 公务员B . 雇员C . 服务员D . 劳动者
[案例分析题] 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗；当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安
[案例分析题] 2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月1
[多选题] 员工满意度调查的内容（）。A . 薪酬B . 工作C . 晋升D . 管理E . 环境
[问答题] 结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
[案例分析题] 2008年3月，H公司在与公司工会协商签订集体合同时，公司行政首席协商代表蒋总认为：集体合同应当对企业生产经营目标，包括成本、销售额等指标的具体完成情况作出相应规定；并认为将企业生产经营目标作为集体合同的组成部分，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体。但工会首席协商代表老赵则持反对意见。工会代表的讨论和阐述，最终使得蒋总等公司代表心服口服并接受了工会代表的意见，决定放弃原来的见解，不将企业生产经营目标作为集体合同的内容。试分析工会代表老赵等是如何说服企业代表的，其理由应该包括哪
[多选题] 制定劳动纪律应当符合的要求是（）。A . 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B . 劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C . 劳动纪律的内容必须合法D . 劳动纪律应当结构完整E . 标准一致
[多选题] 确定和调整最低工资应考虑的因素（）A . 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B . 社会平均工资水平C . 劳动生产率D . 就业状况E . 地区之间经济发展水平的差异
[多选题] 确定最低工资标准的通用方法（）A . 比重法B . 因素法C . 占附加值法D . 恩格尔系数法E . 物价指数法
[单选题]（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A . 劳动法律行为B . 劳动法律事件C . 劳动法律关系D . 劳动客观行为
[单选题]劳动争议的申诉时效为（）A . 15日B . 30日C . 60日D . 90日
[单选题]以下关于劳动合同的表述错误的是（）。A . 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B . 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C . 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D . 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
[多选题] 不是确定最低工资标准的通用方法是（）。A . 比重法B . GBPC . 恩格尔系数法D . 基尼系数E . 消费水平
[单选题]工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为（）。A . 一般伤害B . 轻伤C . 损伤D . 重伤
[案例分析题] 刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。问题：（1）刘某的医疗费能否报销?（2）职工的社会保险项目包含哪些?
[单选题]根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A . 偏重、平等、全面和最基本的保护B . 偏重、平等、全面和基本的保护C . 偏重、平等、客观和基本的保护D . 偏重、平等、客观和最基本的保护
[单选题]劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。A . 人和物的关系B . 劳动给付和工资的交换关系C . 物与物的关系D . 劳动过程与产品的投入与产出关系
[单选题]某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A . 张某患病住院B . 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C . 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D . 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
[案例分析题] 陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳199