（）不属于人力资源组织开发的方法。

[单选题]（ ）不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性

[单选题]（）不属于人力资源开发目标的特性。A . 多元性B . 层次性C . 整体性D . 针对性

[单选题]（）不属于人力资源管理开发的手段。A . 法律手段B . 行政手段C . 科技手段D . 经济手段

[单选题]以下不属于人力资源开发的手段是（）。A . 培训B . 教育C . 学习D . 军训

[单选题]（）不属于人力资源开发的基本工做程序。A . 设计培训课程方案B . 出版培训教材C . 培训效果评估D . 需求分析

[多选题] （）属于人力资源组织开发的目标。A . 改善组织内部的行为方式B . 提高组织的业务能力C . 提高组织内员工的满意度D . 提高适应环境的能力E . 提高组织内员工的积极性

[单选题]不属于人力资源管理开发的手段的是()。A.科技手段B.行政手段C.法律手段D.经济手段

[单选题]不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法

[单选题]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。A.灰色预测模型法B.转换比率法C.马尔可夫分析法D.经验预测法

[单选题]以下（）不属于人力资源的特征。A . 具有不可剥夺性B . 具有生物性C . 形成不受时代条件制约D . 具有主观能动性