在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。

[单选题]在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招募成本和风险C.从外部招募来的候选

[单选题]在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是()。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于提升员工的公平感C.有助于防止因公司员

[单选题]当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A .企业人力资源的内部招聘B .管理人员接替计划C .提高技术改革水平D .返聘

[单选题]一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点在于()。A.不利于组织内部的业务创新和管理创新B.不利于削弱内部人员由于

[单选题]某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投

[多选题]内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A.人员重聘B.内部晋升C.工作调换D.人员培训E.工作轮换

[单选题]“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径.招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（　　）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模

[单选题]（　）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。A.招募范围B.招募规模C.招募渠道D.招募时间

[单选题]招募有内部招募和外部招募两个主要来源，下列属于外部招募优点的是（　）。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有

[多选题]内部招募相对于外部招募的优点包括（　）。A.选择余地大，有利于招到一流人才B.招募费用低C.有利于激励现有员工的积极性D.有利于组织的业务创新和管理创