A .省时
B .经济
C .传播范围大,挑选余地大
D .所包含的信息比较全面
E .有利于发挥现有人员的工作积极性
[主观题]员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
[单选题]以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A .网络招聘B .内部晋升C .人员重聘D .员工自荐
[多选题]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中,属于外部招聘的有( )。A.刊登招聘广告B.招聘会C.利用技术档案确定人选D.委托猎头公司E.职业介
[单选题]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A.人才招聘会B.委托猎头公司C.安置退役军人D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
[单选题]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A.人才招聘会B.委托猎头公司C.安置退役军人D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
[多选题] 外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。A .传播范围大B .挑选余地大C .广告留存时间长D . D.附带产品宣传E .所得信息比较真实,用人较为可靠
[单选题]布告法经常用于( )的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工
[单选题]布告法经常用于()的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工
[多选题] 外部招聘的渠道有()。A .布告招聘B .人才招聘会C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司E .员工内部保荐
[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析招聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )A.④③②①