[单选题]小道消息的特点不包括（ ）。A.更可靠B.更可信C.受管理层控制D.有利于人们的自身利益
[单选题]具有相对分散.分权化的.具有灵活性和适应性的灵活性组织或者适应性组织称为（ ）。A.非正式组织B.正式组织C.机械式组织D.有机式组织
[单选题]好奇心.对新经验的需求和创新属于利克特对人的激励形式中的（ ）。A.经济激励B.安全激励C.自我激励D.创造激励
[单选题]组织中纵横结合，发挥优势，适应环境要求，灵活多变的组织结构是（ ）。A.事业部型结构B.职能型结构C.矩阵型结构D.直线型结构
[单选题]（ ）是“权力”和“威信”的统一体。A.有效的领导者B.无效的领导者C.有效的统治者D.无效的统治者
[单选题]高层管理者常常把诱因和配额作为需要，而下级管理者则把它们理解为操纵和控制，这体现了（ ）带来的沟通障碍。A.投射B.语言理解不同C.缺少沟通机会D.忽
[单选题]根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）。A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素
[单选题]企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（ ）。A.专权命令式组织B.温和命令式组织C.协商式组织形
[单选题]对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是（ ）。A.说服型B.命令型C.参与型D.授权型
[单选题]群体行为影响因素分析模型的提出者不包括（ ）。A.克雷奇B.巴拉奇C.哈罗德D.克拉奇菲尔德
[问答题]试述企业组织设计的权变因素。
[单选题]（ ）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。A.俄亥俄州立大学B.密歇根大学C.库尔特·卢因D.伦西斯·利
[问答题]简述X理论的管理要点。
[单选题]（ ）是个体在正式群体和非正式群体中所发挥的作用。A.权利B.爱好C.地位D.角色
[单选题]早在（ ）年，吉尔布雷斯夫人就出版了《管理心理学》。A.1915B.1957C.1914D.1958
[问答题]何谓组织行为和组织行为学？
[单选题]领导者的五种权力中，建立在下属的恐惧感上的是（ ）。A.奖赏权B.强制权C.专长权D.法定权
[单选题]如果人们意识到附和别人的观点可能会出现从众行为，那么他很可能义无反顾地坚持自己的观点，即使这种观点与权威的观点或者与多数人的观点不一致，这种行为倾向称
[单选题]（ ）是组织的关键，各个机构都必须配备相应的人员。人员配备应当以质量合格和数量适当为原则。A.选人问题B.用人问题C.协调问题D.确立问题
[单选题]在（ ）中，人物A将信息传递给经过选择的有限人员，其中的部分人员又将信息有选择地传递给其他人。A.随机传言链B.积聚传言链C.闲谈传言链D.单线传言链
[单选题]人受其生理.心理支配或客观环境的刺激而表现出来的能被观察到的一切外显的活动称为（ ）。A.组织B.文化C.行为D.需求
[单选题]（ ）的四种制度组织理论。A.伦西斯·利克特B.享利·法约尔C.马科思·韦伯D.哈罗德·孔茨
[单选题]（ ）是领导者的首要职能。A.强化组织管理B.制定科学合理的经营决策C.选好用好干部D.维持群体能力
[单选题]以x理论为指导思想的传统管理理论要点是（ ）。A.企业管理者应综合运用人.财.物等生产要素来实现企业的经营目标B.重视人的自身特征和基本需要，鼓励人们
[单选题]下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（ ）。A.命令型B.说服型C.授权型D.参与型
[单选题]操作者劳动热情高，对作业有浓厚兴趣，主观疲劳的感受就少。这属于引起疲劳原因中的（ ）。A.作业速度B.作业持续时间C.劳动态度D.作业时刻
[单选题]工作压力具有（ ），并带来了严重的后果。A.特殊性B.普遍性C.个别性D.一般性
[单选题]正式群体或者非正式群体所期望的行为模式，以及这些群体所制定的信条，称为（ ）。A.群体约束B.群体规范C.群体促进D.群体社会化
[单选题]（ ）是指为使群体高效运作，领导者或者其他人必须完成的群体维持活动和与任务相关的活动，是各类领导者的主要职责及工作内容在理论上的概括。A.管理职能B.