[多选题] 制定招聘计划的主要依据有（）。A .招聘策略B .招聘程序C .人力资源规划D .工作分析E .职业生涯规划
[单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是（）A . 广告是内部招募最常用的方法之一B . 通常的作法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C . 工作空缺的信息发布，能够在一两天内就传达给外界D . 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
[多选题] 一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A .激励员工努力工作B .获取现有员工不具备的技术C .获得能够提供新思想的员工D .补充初级岗位员工E .获得具有不同背景的员工
[单选题]人员配置的根本目的是（）。A . 动态赛马B . 识才、育才、用才C . 正确地识别员工D . 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件
[单选题]在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）A . 心理测试B . 能力测试C . 情景测试D . 协调测试
[单选题]下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）A . 创造融洽的气氛B . 了解应聘者的知识、技能和非智力素质C . 让应聘者了解单位的现实状况D . 决定应聘者是否被录用
[多选题] 选择工作分析方法主要的选择依据是（）。A .根据目标进行选择B .根据各分析方法的特点与适用范围进行选择C .根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择D .根据岗位的特点进行选择E .根据同行业的方法进行选择
[多选题] 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。A .招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B .招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C .招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D .设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E .同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
[多选题] 行为面试法的假设前提是（）。A .一个人过去的行为最能预见其未来的行为B .一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C .工作经历比学历更重要D .说和做是截然不同的两回事E .学历比工作经历更重要
[多选题] 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表
[多选题] 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A .员工的积极性不高B .容易造成员工的同质化C .容易在单位内形成小团体D .引进大量不合格的人员E .招聘成功的概率较小
[多选题] 招聘策略主要有（）。A .计划策略B .人员策略C .地点策略D .时间策略E .方法策略
[单选题]下列属于外部招蓦方法的是（）A . 选拔法B . 布告法C . 熟人推荐D . 档案法
[单选题]对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A . 招聘洽谈会B . 人才交流中心C . 校园招聘D . 网络招聘
[多选题] 离职面谈的主要内容包括（）。A .建立融洽的关系B .征求对原来工作的意见C .了解离职的原因D .进行新旧工作之间的对比E .明确面谈的目的
[多选题] 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。A .评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B .面试者出场顺序不同，评分标准不一致C .在评分中接受多数人的意见和影响D .受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E .不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
[多选题] 通过发布广告招聘人员的优势有（）。A .传播范围广B .作用效果较长，信息量丰富C .信息发布迅速D .应聘人员数量大E .应聘人员素质较高
[单选题]将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（）A . 工作连贯法B . 轮换工作法C . 充实业务法D . 扩大业务法
[多选题] 关于结构化面试，表述正确的是（）。A .考官与考生应保持适当距离B .应为考生准备饮用水和纸巾C .应避免前后考生在场外相互交流D .考生回答问题有困难，可以适当延长时间E .考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
[单选题]招聘的收益成本比等于（）A . 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B . 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C . 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D . 新员工为组织创造的总价值/招募总成本
[单选题]对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（）A . 整顿B . 清扫C . 整理D . 清洁E . 素养
[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A .晕轮效应B .第一印象C .对比效应D .录用压力
[单选题]以下不属于面试考官目标的是（）A . 创造一个融洽的会谈气氛B . 展现自己的专业知识和工作风范C . 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息D . 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
[单选题]将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）A . 弹性工作制B . 多班制C . 分职制D . 非全时工制
[单选题]劳动分工的三层次是（）A . 农业、工业、服务业B . 一般分工、特殊分工、个别分工C . 职能、专业、技术D . 冶金、化工、机械
[单选题]工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）A . 单班制B . 多班制C . 灵活工时制D . 分职制
[单选题]每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）A . 补偿式B . 多重淘汰式C . 结合式D . 综合式
[单选题]对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A . 该测试的信度较高B . 该测试的稳定系数较高C . 该测试的内在一致性系数较高D . 该测试的同侧效度较高
[单选题]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A .人际处理B .工作效率C .两难问题D .公关
[多选题] 招聘需求的产生包括（）。A .组织的自然减员B .业务量增大C .部分员工长期超负荷工作D .员工离职E .组织的财务预算