[单选题]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。A . 无情境性讨论B . 不定角色的讨论C . 情境性的讨论D . 指定角色的讨论
[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A . 按比例定员法B . 按劳动效率定员法C . 按设备定员法D . 按组织机构、职责范围和业务分工定员法
[单选题]在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A . 文件筐B . 无领导小组讨论C . 结构化面试D . 心理测评
[单选题]企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）A . ③②①B . ②③①C . ②①③D . ③①②
[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是（）。A . 制定详细准确的评分标准与答案B . 根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式C . 对笔试试卷结果进行二次或三次审核D . 撰写试卷分析报告
[多选题] 能力测评包括以下哪些（）。A . 创造能力测试B . 特殊能力测试C . 学习能力测试D . 理解能力测试E . 一般能力测试
[多选题] 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）A . 创造力测评B . 特殊能力测评C . 学习能力测评D . 综合能力测评E . 一般能力测评
[单选题]无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）A . 排序选择型B . 开放式C . 资源争夺型D . 两难式
[多选题] 员工素质测评结果分析方法有（）A . 要素分析法B . 工作成果分析法C . 综合分析法D . 工作能力分析法E . 曲线分析法
[单选题]（）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。A . 劳动效率法B . 设备定员法C . 岗位定员法D . 比例定员法
[单选题]以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。A . 案例分析B . 公文筐测试C . 管理游戏D . 无领导小组讨论
[单选题]对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。A . 从亦称纸笔测试，或纸笔测试法B . 成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一C . 笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D . 从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
[单选题]为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。A . 《考试大纲》B . 《考试预测》C . 《考试指导》D . 《考试分析》
[单选题]（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。A . 劳动效率定员法B . 设备岗位定员法C . 工作岗位定员法D . 设备定员法
[多选题] 以下哪些属于工作绩效要素（）。A . 工作质量B . 人才培养C . 工作效率D . 工作数量E . 群众威信
[单选题]下列关于性格与气质的说法错误的是（）。A . 急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强B . 活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感C . 稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固D . 胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒
[多选题] 测评指标设计的原则包括（）。A . 合作性原则B . 与测评对象同质原则C . 普遍性原则D . 结构性原则E . 特殊性原则
[单选题]关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。A . 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B . 投射技术起源临床心理学和精神病治疗法C . 在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心D . 在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应
[多选题] 岗位知识测验，一般包括（）。A . 基础知识测验B . 人格测试C . 外语口试D . 专业知识测验E . 外语笔试
[单选题]（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A . 标准B . 标度C . 标记D . 标向
[多选题] 投射技术的特点包括（）A . 人际可动性强B . 被测评者反应的自由性C . 测评目的的隐蔽性D . 内容的非结构性和开放性E . 用过去行为预测未来
[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）A . 测评标准无区分功能B . 强调定性描述测评结果C . 测评标准应具有弹性D . 测评标准要尽可能精确
[单选题]企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。A . 材料生产率B . 资本生产率C . 全要素生产率D . 直接劳动成率生产率
[单选题]可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）A . 等距量化B . 当量量化C . 类别量化D . 模糊量化
[多选题] 无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。A . 联系工作内容B . 能使双方在争论中分出胜负C . 具有一定的冲突性D . 难度适中E . 能给应聘者带来较大压力
[单选题]岗位知识的测验，不包括（）。A . 基础知识测验B . 专业知识测验C . 技能水平测验D . 外语考试
[单选题]（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A . 岗位分析配置法B . 企业定员配置法C . 劳动定额配置法D . 劳动效率配置法
[单选题]在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A . 文件筐B . 无领导小组讨论C . 结构化面试D . 心理测评
[单选题]如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。A . 感兴趣、注意B . 怀疑、吃惊C . 自信、果断D . 不相信、不赞同、震惊
[多选题] 工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。A . 工作行为特征分析法B . 工作目标因素分析法C . 工作内容因素分析法D . 工作效率因素分析法E . 工作环境因素分析法