第二章招聘与配置题库

[多选题] 气质常分为哪几种类型（）。A . 急躁型B . 胶滞型C . 稳重型D . 兴奋型E . 活泼型

[单选题]对于劳动生产率提高说法错误的是（）。A . 活劳动的份额减少B . 过去劳动的份额增加C . 活劳动的份额增加D . 减少的活劳动大于所增加的过去劳动

[多选题] 编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。A . 与人力资源部门沟通B . 与测评专家沟通C . 与直接上级沟通D . 与基层员工进行沟通E . 通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息

[多选题] 考核性测评的主要特点包括（）。A . 结果不公开B . 系统性强C . 测评标准刚性强D . 概括性较强E . 有较高的信度与效度

[单选题]（）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。A . 劳动效率法B . 设备岗位定员法C . 工作岗位定员法D . 设备定员法

[多选题] 规范细化的阅卷制度，指的是（）。A . 制定详细准确的评分标准与答案B . 科学组织阅卷人员C . 根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式D . 在高级别人员选拔笔试中，以客观性试题为主E . 对笔试试卷结果进行二次或三次审核

[多选题] 面试基本问题的来源，主要是（）。A . 工作说明书B . 简历C . 申请表D . 体检表E . 个人档案

[多选题] 在制定笔试计划中，具体包括（）内容。A . 笔试的组织与安排B . 阅卷的组织与管理C . 笔试试卷的装订、收存D . 笔试的目的和科目确定E . 笔试的经费预算与效果预测

[多选题] 能力测评包括（）。A . 一般能力测评B . 特殊能力测评C . 学习能力测评D . 创造力测评E . 综合能力测评

[单选题]无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。A . 152346B . 523146C . 152364D . 523164

[单选题]从生产函数的角度看，（）不属于企业生产投入的资源。A . 人力资源B . 自然资源C . 资产资源D . 货币资源

[多选题] 面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。A . 二次量化B . 一次量化C . 实质量化D . 形式量化E . 清晰量化

[多选题] 测评标准体系的纵向结构一般包括（）。A . 测评内容B . 测评目标C . 测评指标D . 测评标准E . 测评要求

[多选题] 组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。A . 坚持原则，公正不偏B . 有一定的测评工作经验C . 有事业心，不怕得罪人D . 有主见，善于独立思考E . 独立、客观

[单选题]在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A . 文件筐B . 无领导小组讨论C . 结构化面试D . 心理测评

[多选题] 目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。A . 比例合分法B . 团体面试法C . 逐轮淘汰法D . 案例分析法E . 小组讨论法

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A . 评价中心B . 面试C . 心理测试D . 笔试

[单选题]无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。A . 与人力资源部门沟通B . 与专家沟通C . 与直接上级沟通D . 查询相关信息

[单选题]评价中心技术不包括（）。A . 管理游戏B . 个人报告C . 财务分析D . 自主式小组讨论

[单选题]关于面试的说法，错误的是（）。A . 面试具有明确的目的性B . 面试以谈话和观察为主要工具C . 面试按预先设计的程序来进行D . 面试过程中，考官与应聘者的地位平等

[多选题] 在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。A . 类别量化B . 顺序量化C . 实质量化D . 等距量化E . 模糊量化

[多选题] 无领导小组讨论的优点包括（）。A . 具有生动的人际互动效应B . 题目的质量影响测评的质量C . 讨论过程真实、易于客观评价D . 被评价者难以掩饰自己的特点E . 对评价者和评价标准的要求较高

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A . 你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？B . 当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？C . 请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D . 在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

[多选题] 考核性测评的主要特点是（）。A . 结果不公开B . 测评标准刚性强C . 系统性强D . 概括性较强E . 有较高的信度与效度

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A . 个体配置B . 整体配置C . 质量配置D . 结构配置

[单选题]销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。A . 个体差异B . 工作差异C . 人岗匹配D . 环境差异

[单选题]测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。A . 访谈技术B . FRC法C . 投射技术D . 问卷法

[单选题]（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。A . 按设备定员法B . 按比例定员法C . 按岗位定员法D . 按劳动效率定员法

[单选题]如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。A . 感兴趣、注意B . 紧张、害怕、焦虑C . 自信、果断D . 友好、真诚、自信、果断

[单选题]关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。A . 测评指标具体有灵活性B . 以淘汰较差员工为目的C . 测评标准刚性强D . 测评过程强调客观性