[单选题]劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）A . 受理B . 调解C . 仲裁D . 判决
[多选题] 以下关于调解意见书说法错误的是（）。A . 它是调解委员会单方的意思表示B . 它对争议双方没有约束力C . 它是劳动争议当事人双方的意思表示D . 它是双方达不成协议的结果E . 若有一方不执行，可申请法院强制执行
[单选题]对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A . 3B . 5C . 7D . 9
[多选题] （）属于工资集体协商的内容。A . 津贴分配办法B . 工资支付办法C . 补贴分配办法D . 职工年度工资水平及其调整幅度E . 双方认为应当协商约定的其他事项
[多选题] 关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（）。A . 收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理B . 对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁C . 受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人D . 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书E . 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
[多选题] 调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。A . 申请调解自愿B . 调解过程自愿C . 履行协议自愿D . 申请仲裁自愿E . 申请诉讼自愿
[单选题]劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。A . 有关系没劳动B . 有关系有劳动C . 没关系没劳动D . 没关系有劳动
[单选题]职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A . 个别争议B . 集体争议C . 团体争议D . 权利争议
[多选题] 外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。A . 外国企业常驻代表机构B . 涉外就业服务单位C . 到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员D . 到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员E . 到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员
[多选题] 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。A . 伤亡事故报告B . 伤亡事故调查C . 重大事故隐患报告D . 伤亡事故处理E . 企业职工伤亡事故分类
[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。A . 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束B . 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束C . 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准D . 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日
[多选题] 劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。A . 适用的法律不同B . 纠纷的处理方式不同C . 劳动条件的提供方式不同D . 主体性质及其关系不同E . 履行合同中的伤亡事故处理不同
[单选题]以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）A . 每年发布一次B . 坚持实事求是原则C . 仅供企业查询D . 坚持市场取向原则
[单选题]仲裁员应当回避的情况不包括（）。A . 是当事人的近亲属B . 与劳动争议有利害关系C . 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D . 曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件
[多选题] 调解具有（）的特点。A . 群众性B . 自治性C . 合法性D . 非强制性E . 强制性
[多选题] 关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。A . 可由劳务派遣机构所在地管辖B . 可由人民法院立案指定C . 可由用工单位所在地管辖D . 可由劳动保障行政部门指定E . 可由劳动合同或派遣协议约定
[多选题] 构成事实劳动关系的基本要素包括（）。A . 劳动者为用人单位提供劳动B . 劳动者接受用人单位的管理C . 劳动者遵守用人单位的内部劳动规则D . 劳动者获得用人单位支付的劳动报酬E . 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
[多选题] 调解委员会的设立表述正确的是（）。A . 大中型企业应当依法设立调解委员会B . 有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会C . 小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作D . 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等E . 调解委员会主任由企业负责人指定
[单选题]劳动组织优化不包括（）的合理组织。A . 工作时间B . 准备性和执行性工作C . 作业班组D . 技术型和工艺性工作
[多选题] 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。A . 建立规范化的信息采集制度B . 建立现代化的信息发布手段C . 保证统计调查资料的可计算性D . 建立科学化的工资指导价位制定方法E . 保证工资指导价位稳定上升
[多选题] 事实劳动关系的成因为（）。A . 未订立书面劳动合同B . 无效劳动合同C . 以其他形式替代劳动合同D . 使用非全日制用工E . 双重劳动关系
[多选题] 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。A . 调解的原则不同B . 主持调解的主体不同C . 调解的效力不同D . 调解案件的范围不同E . 在劳动争议处理中的地位不同
[多选题] 关于劳务派遣单位，说法正确的是（）。A . 劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记B . 劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位C . 劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人D . 劳务派遣单位的设立应当受到劳动保障部门的特许E . 劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
[多选题] 关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。A . 仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算B . 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算C . 中止审理期间应计入仲裁期限内D . 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算E . 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A . 转变政府劳动管理部门职能B . 构建完整的劳动力市场体系C . 改变劳动力市场的工作结构D . 对集体协商确定工资水平提供依据
[多选题] 仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。A . 劳动者一方在10人以上的争议B . 劳动者一方在15人以上的争议C . 因履行集体合同发生的劳动争议D . 因订立集体合同发生的劳动争议E . 因履行劳动合同发生的劳动争议
[单选题]劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）A . 5日B . 10日C . 15日D . 30日
[多选题] 制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A . 协商一致原则B . 市场取向原则C . 实事求是原则D . 定期公开发布E . 劳动者优先保护
[单选题]世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）A . 人际关系好，自然好办事B . 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C . 通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D . 可以减少管理中的矛盾
[单选题]工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）A . 高位数B . 中位数C . 低位数D . 标准数