[单选题]制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A . 要以随机抽样的方式收集数据B . 收集的数据要有可比性C . 应按照国家相关政策规定进行D . 收集数据的范围是城镇企业
[多选题] 进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。A . 企业法定代表人B . 企业工会的主席C . 股东大会选出的代表D . 企业法定代表人指定的其他人E . 当地劳动保障行政部门指定的人选
[多选题] 劳动争议仲裁的基本制度包括（）。A . 合议制度B . 自愿履行制度C . 管辖制度D . 隶属制度E . 区分举证责任制度
[单选题]劳动关系自（）建立。A . 劳动派遣之日B . 订立劳动合同之日C . 满试用期之日D . 用工之日
[单选题]（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（2011年5月二级真题）A . 形式上的雇主B . 接受单位C . 劳动行政部门D . 劳务派遣机构
[多选题] 社会主义核心价值体系所包含的内容有（）A . 马克思主义指导思想B . 共同富裕的社会思想C . 以改革创新为核心的时代精神D . 社会主义荣辱观
[单选题]关于调解协议书表述正确的是（）。A . 调解协议书由双方当事人签名，经调解员签名后生效B . 调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会印章后生效C . 仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。D . 调解协议书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章后生效
[单选题]工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。（2013年5月二级真题）A . 1/2B . 1/3C . 1/4D . 1/5
[单选题]处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）A . 劳务派遣机构B . 被派遣劳动者C . 用工单位D . 劳动合同约定
[多选题] 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。A . 违反协议的责任B . 派遣期限C . 派遣岗位和人员数量D . 劳动报酬E . 社会保险费的数额以及支付方式
[单选题]在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）A . 协商B . 调解C . 仲裁D . 诉讼
[多选题] 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）A . “两低于”原则B . 年工资收入C . 企业经济效益D . 月工资收入E . 企业短期货币工资决定方式
[单选题]被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A . 形式上的雇主B . 用工单位C . 劳务派遣机构D . 劳动行政部门
[多选题] 事实劳动关系形成的原因是（）。A . 不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系B . 无效劳动合同而形成事实劳动关系C . 双重劳动关系而形成事实劳动关系D . 以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系E . 以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
[多选题] 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。A . 民主参与的权利B . 参加工会的权利C . 休息休假D . 提出辞职的权利E . 提请劳动争议处理的权利
[单选题]企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A . 转岗B . 解聘C . 治疗D . 上报
[单选题]从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根本含义是（）A . 谨慎，少言多做B . 不冒险C . 多请示汇报，同时集思广益D . 以最佳手段取得最优效果
[多选题] 关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。A . 它是处理劳动争议的一个独立程序B . 它是指权利的自力救济方式C . 协商达成一致，应当签订书面和解协议D . 经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用E . 当事人可以口头约定延长协商期限
[多选题] 以下属于劳动安全保护费用的是（）A . 劳动安全卫教育培训费B . 劳动安全卫生保护设施建设费用C . 工伤保险费D . 有毒有害作业场所定期检测费用E . 人工成本费
[多选题] 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。A . 工伤保险费B . 工伤医疗费用C . 工伤评残费用D . 健康检查费用E . 职业病防治费用
[单选题]"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）A . 敬业精神高于企业发战略B . 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C . 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D . 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
[单选题]劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A . 10B . 15C . 5D . 60
[单选题]古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解正确的是（）A . 进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败B . "诚"同"成"，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露C . 不讲诚信，用心不专，终究难以成功D . 求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败
[多选题] 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A . 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B . 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C . 劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D . 劳动争议的产生有其必然性，难以预防E . 企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
[多选题] 仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）A . 向对方当事人主张权利；B . 不可抗力C . 向有关部门请求权利救济D . 对方当事人同意履行义务E . 有其他正当理由
[单选题]工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。A . 确定工资集体协商咨询指导员的义务B . 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C . 选拔工资集体协商咨询指导员D . 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
[单选题]在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A . 用工单位与被派遣劳动者B . 雇主与雇员C . 劳动者派遣单位与用工单位D . 劳动者派遣单位与被派遣劳动者
[多选题] 仲裁时效制度的特征包括（）。A . 仲裁时效具有消灭时效的性质B . 仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果C . 仲裁时效不发生消灭实体权利的后果D . 仲裁时效具有强行性E . 仲裁时效具有特殊性
[单选题]下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）A . 仲裁要遵循回避制度B . 仲裁遵循非强制性原则C . 仲裁对象具有特定性D . 仲裁主体具有特定性
[多选题] 调解劳动争议的原则包括（）。A . 平等原则B . 自愿原则C . 合法原则D . 公正原则E . 一致性原则