[单选题]在下列测评方法中，属于团体智力测验的是（）A . 瑞文标准推理测验B . 韦氏智力测验C . 成人智力测验D . 以上全不是
[单选题]在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）A . Z分数B . T分数C . 百分位数D . 等级转换
[单选题]以下哪个选项不是评价中心的特点（）A . 整体互动性B . 综合性C . 大信息量性D . 全面性
[单选题]问卷效度分析是为了检验测评的（）A . 可靠性B . 稳定性C . 一致性D . 正确性和有效性
[单选题]1980年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。A . 罗夏B . 艾森克C . 比奈——西蒙D . 卡特尔
[单选题]与他人沟通和合作的能力是指（）A . 行业技术胜任力B . 组织内部胜任力C . 元胜任力D . 概念胜任力
[单选题]思维的（）的表现，主要是把思维活动局限于已有知识的框架之内。A . 局限性B . 概括性C . 求同性D . 求异性
[单选题]以下对话时属于面试过程中的哪一阶段（）主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的A . 导入阶段B . 确认阶段C . 关系建立阶段D . 结束阶段
[单选题]评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A . 操作人员B . 高级管理人员C . 技术人员D . 质量鉴定人员
[填空题] 知识经济在资源上以（）、（）为第一生产要素。
[单选题]在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）A . 联想投射B . 构造投射C . 完成投射D . 表演投射
[单选题]很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）A . 南加利福尼亚大学测验B . 托兰斯创造性思维测验C . 威廉斯创造力测验系统D . 以上全部正确
[单选题]测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）A . 积B . 差C . 和D . 比重值
[填空题] （）的基本内涵是以知识（或智力）资源的占有、生产、使用消费为重要因素的经济时代。
[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）A . 关系建立阶段B . 导入阶段C . 核心阶段D . 确认阶段
[单选题]某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）A . 案例分析B . 角色扮演C . 管理游戏D . 面谈
[单选题]在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A . 公文处理B . 角色扮演C . 小组讨论D . 模拟面谈
[单选题]素质是指个体完成一定活动（工作）任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括以下哪两个方面（）A . 生理素质与心理素质两个方面B . 身体素质与文化素质两个方面C . 能力素质与健康素质两个方面D . 品质素质与道德素质两个方面
[单选题]当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是（）A . “你可以走了”B . “别失败，小心点”C . “我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”D . “这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”
[单选题]“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用（）A . 操作能力测评B . 机械能力测评C . 文书能力测评D . 创造力测评
[单选题]在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）A . 问卷法B . OSL品德测评法C . 投射技术法D . FRC品德测评法
[单选题]《中华人民共和国职业分类大典》全面客观地反映了现阶段我国社会（）状况A . 职业结构B . 职业属性C . 职业特征D . 职业分类
[单选题]在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）A . 素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念B . 素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的C . 功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的D . 素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应
[填空题] 所谓创新素质，概括地说，就是（）的能力。具体地说，就是（）和（）的统一。
[填空题] 马克思主义历史唯物主义理论认为，（）既是社会大生产的产物，也是先进生产力的代表者。
[单选题]在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有（）A . 两极差B . 平均值C . 标准差D . 方差
[单选题]面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）A . 协调性B . 逻辑性C . 事实性D . 直觉性
[单选题]对个人来说，（）是个人价值的最高体现，是人的最高层次的需要。A . 潜能B . 创新C . 实践D . 思维
[单选题]胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A . 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B . 表面胜任力和中心胜任力C . 通用胜任力和专业胜任力D . 硬性胜任力和软性胜任力
[单选题]测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视；哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（）A . 导向作用B . 诊断反馈C . 预测性D . 咨询作用