[单选题]一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A . 面试法B . 笔试法C . 心理测验法D . 资料分析法
[单选题]在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）A . 认知测验方法B . 投射技术C . 典型行为测验D . 职业测验
[单选题]在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）A . 工作模拟B . 管理游戏C . 角色扮演D . 公文处理
[单选题]进行测评方案设计的前提和基础是（）A . 确定测评目标B . 确定测评内容C . 确定测评类型D . 编制测评工具
[单选题]如果表示两个变量之间的函数关系，或描述某种现象在时间上的发展趋势，或一种现象随另一种现象变化的情形，最常见的方法是（）A . 文字描述B . 数据表格C . 直条图D . 线条图
[单选题]情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A . 预备性面试B . 职业心理测试C . 结构化面试D . 评价中心测试
[单选题]在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）A . 专家小组法B . 问卷调查法C . 全方位评价法D . 行为事件访谈法
[单选题]在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）A . 层次性B . 动机性C . 技能性D . 知识性
[单选题]评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）A . 一种程序而不是一种具体的方法B . 既是一种程序也是一种具体的方法C . 既不是一种程序也不是一种具体的方法D . 不是一种程序单却是一种具体的方法
[单选题]以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A . 由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B . 由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C . 人员测评是为人事决策提供参考信息D . 以上全不正确
[单选题]“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）A . 经验性问题B . 情景性问题C . 压力性问题D . 背景性问题
[填空题] 我国要逐步实现经济发展从（）型增长转向（）型增长
[单选题]某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）A . 最前面B . 中间C . 最后面D . 以上都对
[单选题]在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）A . 应变能力B . 情绪控制能力C . 语言表达能力D . 综合分析能力
[单选题]问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。A . 0.5B . 0.6C . 0.7D . 0.9
[填空题] 知识经济是以人的知识为主要生产要素，以创造性的（）为依托的经济
[单选题]各种自卑心理的表现形式，都是在自卑感支配下而采取的消极适应方法，也称消极的（）。A . 自我防卫B . 自我意识C . 自我评价D . 自我认知
[单选题]当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时，会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于（）A . 错觉误差B . 逻辑误差C . 接近效应误差D . 对比效应误差
[单选题]将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类（）A . 描述性B . 智力性C . 预测性D . 诊断咨询
[单选题]在Z分数中，分数分布区间集中在（）和（）之间。A . -3，+3B . -5，+5C . -1，+1D . -∞，+∞
[单选题]在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）A . 据理力争，显示自己的权威B . 不要反驳，尽量继续控制谈话C . 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙D . 愤然离场，以示抗议
[单选题]为了提高测验问卷的质量，往往会采用通过增加信息源（问题）数目来增加问卷的信息量，这种做法最后要达到增强问卷（）的目的。A . 信度B . 效度C . 数量D . 质量
[单选题]与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）A . 工作分析、内容效度B . 观察理解、因素分析C . 评价中心、环境测评D . 因素分析、内容效度
[单选题]能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。A . 诊断功能与开发功能B . 诊断功能与预测功能C . 开发功能与配置功能D . 配置功能与选拔功能
[单选题]许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）A . 配置性素质测评B . 选拔性素质测评C . 开发性测评D . 诊断性素质测评
[填空题] 人的实践活动就是人对其（）以及其自身的创造活动。
[单选题]据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）A . 认知测验与标准化测验B . 文字性测验与行为测验C . 个别测验与团体测验D . 职业测验与教育测验
[单选题]某企业只给考生一个调研任务，面对于调研的途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计的（）A . 典型性B . 逼真性C . 相似性D . 灵活性
[填空题] 专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的（）、（）和操作技能及技巧。
[单选题]某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）A . 没有依据测评目的设计测评方案B . 没有依据测评对象设计测评方案C . 没有依据测评环境设计测评方案D . 没有依据测评经济性设计测评方案