[多选题] 群体决策的缺点有（）。A . 要比个体决策需要更多的时间B . 由于从众心理会妨碍不同意见的表达C . 群体讨论时易产生个人倾向D . 对决策结果的责任不清E . 能减少决策的可接受性
[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A . 人格测试通常采用自陈量表和投射法B . 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C . 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D . 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
[单选题]（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A . 内因B . 外因C . 归因D . 知觉
[单选题]（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A . 内因B . 外因C . 稳因D . 非稳因
[单选题]（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A . 知觉B . 内因C . 外因D . 归因
[单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A . 费德勒的权变模型B . 领导情境理论C . "路径-目标"理论D . 参与模型
[单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。A . 费德勒的权变模型B . 领导情境理论C . 路径一目标理论D . 参与模型
[单选题]（）是指个体对其他个体的知觉。A .个体知觉B .社会知觉C .归因D . D.群体知觉
[多选题] 权变理论中共有（）种领导行为类型。A . 结构维度型B . 支持型C . 参与型D . 管理E . 成就导向型
[单选题]（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A . 团队沟通职能B . 团队任务职能C . 团队维护职能D . 团队决策职能
[单选题]（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A . 归因B . 内因C . 外因D . 知觉
[多选题] 人际关系的发展阶段是（）。A . 选择或定向阶段B . 试验和探索阶段C . 加强阶段D . 融合阶段E . 盟约阶段
[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。A . 费德勒的权变模型B . 领导情境理论C . 路径-目标理论D . 参与模型
[多选题] 满足成就需要的行为可以是（）。A .对资源进行控制B .比竞争者更出色C .发现和使用更好的方法完成工作D .实现或者超越一个难以达到的目标E .影响他人并改变他们的态度和行为
[多选题] 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A . 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B . 惩罚原则C . 要对这些关键行为进行基线测量D . 功能性分析E . 干预行为
[多选题] 社会知觉包括的类型有（）。A . 首因效应B . 光环效应C . 投射效应D . 对比效应E . 刻板印象
[多选题] 组织公正与报酬分配的原则有（）。A . 分配公平B . 程序公平C . 互动公平D . 法律公平E . 组织公平
[单选题]（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A . 信度B . 效度C . 难度D . 标准化
[单选题]领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。A . 关怀维度B . 认可维度C . 结构维度D . 尊重维度
[单选题]关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A . 团队沟通职能B . 团队任务职能C . 团队维护职能D . 团队决策
[单选题]心理测量的工具是（）。A . 物理测量B . 心理测验C . 物理测验D . 情商测验
[多选题] 团队过程的主要范畴是（）。A . 沟通B . 影响C . 任务和维护的职能D . 决策、冲突E . 氛围和情绪问题
[单选题]（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A . 公平公正B . 适当激励C . 效率优先D . 成本节约
[多选题] 亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。A . 工作计划类B . 人际关系类C . 信息类D . 任务处理类E . 决策类
[单选题]在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。A . 费德勒B . 赫塞C . 布兰查德D . 明茨伯格
[单选题]（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A . 对比效应B . 光环效应C . 投射效应D . 刻板印象
[单选题]领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。A . 心理成熟度B . 心理承受度C . 精神成熟度D . 精神承受度
[多选题] 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。A . 是变革的代言人B . 自信和远见C . 行为不循规蹈矩D . 对环境敏感E . 有清楚表达目标的能力
[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A . 人格测验B . 成就测验C . 性向测验D . 情商测验
[单选题]（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A . 信度B . 效度C . 难度D . 标准化