[单选题]（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。A .组织职务图B .组织功能图C .组织机构图D .组织职能图
[单选题]工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A .①②③④⑤⑥B .①③②④⑤⑥C .①②③⑤④⑥D .①③②⑤④⑥
[单选题]不属于人力资源规划目标的是（）。A .为员工的发展提供条件B .改进企业计划的全过程C .提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D .对人员及其结构的优化和调整
[单选题]关于定员定额表述正确的是（）。A .定员就是企业用人质量的界限B .定额是组织生产、指导分配的基本依据C .定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D .按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
[单选题]管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。A .活动框架B .技术规范C .业务规范D .突出地位
[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A .人员选拔B .培训与开发C .职业生涯管理D .人力资源规划
[单选题]人力资源管理的基础是（）。A .人力资源计划B .人员培训C .劳动定额D .工作分析
[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A .德尔菲预测技术B .回归分析方法C .劳动定额法D .转换比率法
[单选题]某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。A .14人B .750人C .800人D .832人
[单选题]（）属于人力资源管理部门的职责。A .直接管理组织成员B .领导和控制组织成员C .协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D .独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
[单选题]生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。A .工作满负荷B .工作丰富化C .横向扩大工作D .纵向扩大工作
[单选题]岗位设计工作的入手点不包括（）。A .扩大工作内容B .工作满负荷C .劳动环境的优化D .劳动关系的改进
[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。A .上下式结构B .学校式结构C .军队式结构D .分权制结构
[单选题]岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。A .目的B .要求C .结果D .目的和要求
[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）A . 充分发挥薪酬的激励功能B . 对未来的薪酬总额进行预测C . 提高企业在市场上的竞争力D . 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
[单选题]在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。A . 遵循因事设人的原则B . 遵循人岗匹配的原则C . 管理人员所拥有的权力受严格的限制D . 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
[单选题]尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A . 工作扩大化B . 工作丰富化C . 工作满负荷D . 工作环境的优化
[单选题]制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A . 内容B . 方法C . 手段D . 实质
[单选题]企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）A . 实行系统管理B . 鼓励创建学习型的组织C . 创造协调环境D . 设立一些必要的委员会
[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。A . 人-机程序图B . 多作业程序图C . 操作人程序图D . 动作分析
[单选题]工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。A . 程序分析B . 流程图C . 线图D . 作业程序图
[单选题]岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A . 是否有利于实现组织盈利B . 是否有利于企业发展C . 是否有利于实现工作目标D . 是否有利于员工的职业生涯
[单选题]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）A . 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B . 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C . 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D . 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
[单选题]（）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A . 业务规范B . 行为规范C . 技术规范D . 制度规范
[单选题]编制人力资源规划的核心和前提是（）。A . 人力资源的需求预测B . 人力资源管理系统的设计C . 人力资源的供给预测D . 人力资源供求平衡和协调
[单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。A . 60B . 100C . 160D . 200
[单选题]经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。A . 改良式变革B . 爆破式变革C . 计划式变革D . 突发式变革
[单选题]以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。A . 促进员工综合素质的提高B . 有利于提高岗位的工作效率C . 增强员工在生理、心理上的满足感D . 使员工完成任务的内容和手段发生变更
[单选题]合理分权的作用不包括（）。A . 有利于企业统一指挥和领导B . 有利于调动下级的积极主动性C . 有利于基层迅速正确地做出决策D . 有利于领导集中力量抓重大问题
[单选题]（）是纵向工作扩大化的重要内容。A . 小组负责完成一件工作B . 多项操作代替单项操作C . 降低生产流水线传动速度D . 生产者分担部分管理职能