[单选题]岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。A .岗位描述，岗位要求B .岗位名称，岗位职责C .岗位能力，岗位要求D .岗位描述，岗位职责
[单选题]定员标准的形式一般可分为（）。A .单项定员标准和综合定员标准B .单位用工标准和服务比例标准C .企业定员标准和单位用工标准D .行业通用标准和企业定员标准
[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A .原始成本与重置成本B .直接成本和间接成本C .可控制成本与不可控制成本D .实际成本与标准成本
[单选题]搞好劳动定员的核心是（）。A .保持先进合理的定员水平B .调动劳动者的积极性C .合理节约的使用劳动力D .贯彻按劳分配原则
[单选题]人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。A .战略性、能动性和被开发的无限性B .战略性、能动性和被开发的有限性C .积极性、创造性、可用性和无限性D .积极性、主动性、创造性和有限性
[单选题]要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。A .计划B .需求C .质量D .措施
[单选题]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A .回归分析方法B .劳动定额法C .德尔菲预测技术D .计算机模拟法
[单选题]人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。A .创造利润B .企业发展C .创造财富D .企业变革
[单选题]人力资源需求的影响因素不包括（）。A .企业外部环境B .企业内部环境C .管理者个人偏好D .人力资源自身
[单选题]长期的人力资源规划一般在（）以上。A .五年B .六年C .七年D .八年
[单选题]不属于人力资源规划内容的是（）。A .晋升规划B .补充规划C .劳动力市场规划D .配备规划
[单选题]关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。A .前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的B .组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的C .两者都有明确的组织目标D .非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
[单选题]人力资源需求预测必须与公司的（）一致。A .业务规划B .培训开发规划C .晋升规划D .战略规划
[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A .基础B .必要条件C .依据D .前提
[单选题]跨国公司适用的组织设计原则是（）。A .以工作和任务为中心的组织设计原则B .以成果为中心的组织设计原则C .以关系为中心的组织设计原则D .以成本为中心的组织设计原则
[单选题]下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。A .管理知识B .政策法规知识C .文化程度D .理解判断能力
[单选题]一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A .领导B .群众C .领导集体D .总任务
[单选题]如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。A .事业部制的结构或形式B .复杂的结构或形式C .直线制的结构或形式D .矩阵的结构或形式
[单选题]下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。A .工作岗位说明书B .组织体系图C .管理业务流程图D .企业年度人力资源结构图
[单选题]人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。A .最基本B .一般C .统计D .人力资源规划方案
[单选题]关于组织结构，表述不正确的是（）。A .矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B .分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C .直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D .直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
[单选题]对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。A .人力资源流动体系设计B .人力资源规划制度C .人力资源管理信息体系D .人事档案管理系统
[单选题]在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。A .分析B .确定C .预测D .规范
[单选题]部门结构的设计中最关键的是（）。A .将企业组织划分为不同的、相对独立的部门B .将各个部门组合起来，形成特定的部门结构C .对部门结构的选择和规划D .实现企业各部门的高度统一管理
[单选题]岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。A .任务B .要求C .目标D .指导思想
[单选题]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A .纽带B .手段C .策略D .目标
[单选题]人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A .利用、开发和重置B .获得、开发和重置C .利用、获得和重置D .利用、获得和开发
[单选题]正式组织的本质特征是（）。A .个人所提供的心理状态B .个人所提供的思维习惯C .个人所提供的行为习惯D .贯彻按劳分配原
[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A .一般地位B .特殊地位C .重要地位D .突出地位
[单选题]事业部制结构遵循的主要原则是（）。A .集中决策、分散投资B .集中决策、分散经营C .组织结构服从战略D .以成果为中心