[单选题]沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。A . 2B . 3C . 4D . 5
[多选题] 管理型职业人格类型的职业特征包括（）。A . 喜欢冒风险且承担责任的活动B . 从事需要胆略的工作C . 决策方面的工作D . 适合做中高层管理人员E . 适合做车间主任
[单选题]迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。A . 产品质量低下B . 产品、服务市场需求萎缩C . 劳动力市场要求工资过高时D . 高校的大规模扩招
[单选题]一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。A . 人事决策B . 人员评价C . 严格验证D . 标准化
[多选题] 艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。A . 通过自由的活动进行艺术表现B . 系统的操作能力较差C . 艺术感情丰富D . 相应职业有网页设计E . 相应职业有美工编辑
[多选题] 心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。A . 题目的标准化B . 施测的标准化C . 评分的标准化D . 解释的标准化E . 信度的标准化
[多选题] 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。A . 一般能力倾向成套测试B . 鉴别能力倾向成套测试C . 感情能力倾向成套测试D . 机械倾向测试E . 文书倾向测试
[多选题] 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。A . 无领导小组讨论B . 情境评价C . 角色扮演D . 演讲E . 笔试
[单选题]心理测试的主要特点不包括（）。A . 代表性B . 间接性C . 一致性D . 相对性
[多选题] 社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。A . 教育工作B . 治疗工作C . 公关D . 人力资源E . 与人交往的工作
[单选题]（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。A . 科学程序B . 公平竞争C . 要求要严格D . 题目标准化
[多选题] 企业一般在（）情况下采用外部招聘。A . 组织自然减员B . 组织业务拓展C . 人员配置不合理D . 新公司成立E . 工作性质的变化
[多选题] 企业吸引人才的因素包括()。A . 良好的组织形象和企业文化B . 增强员工工作岗位的成就感C . 赋予更多、更大的责任和权限D . 提高岗位的稳定性和安全感E . 保持工作、学习与生活的平衡
[多选题] 技术变革会使企业发生的变化是（）。A . 对人员数量的需求可能会减少B . 需要招聘掌握新技术的人员C . 岗位工作人员的技能和经历要求发生变化D . 减少对劳动力的需求E . 对熟练工人表现为负面影响增大
[单选题]测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。A . 学业成绩B . 学业成就C . 职业兴趣D . 职业指导
[单选题]在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A . 20B . 25C . 30D . 35
[多选题] 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。A . 初选B . 审阅候选人的简历C . 进行初步面试D . 实施测评E . 甄选录用
[多选题] 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。A . 日常管理B . 人事C . 财务D . 市场E . 公共关系和政策法规
[多选题] 常规型职业人格类型的职业特征包括（）。A . 严格按照固定的规则B . 希望较快地见到自己的劳动成果C . 有自控能力D . 办公室秘书E . 图书馆员
[多选题] 组织背景调查主要采取的方法是（）。A . 笔试B . 聘请代理机构C . 电话D . 访谈E . 要求提供推荐信
[多选题] 企业人员招聘一般在（）情况下发生。A . 新公司成立B . 组织自然减员C . 组织业务拓展D . 人员配置不合理E . 工作性质发生变化
[多选题] 艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。A . 想象力丰富B . 冲动C . 感情丰富D . 求新E . 缺乏办事能力
[多选题] 人才选拔的步骤包括（）等。A .筛选申请材料B .预备性面试C .知识技能测验D . D.职业心理测试E .公文筐测试
[多选题] 应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。A . 被试的书面表达能力是关键的测试因素之一B . 被试的思维方法C . 被试对文件内容的理解D . 被试常犯的错误是不理解"模拟"的含义E . 被试处理问题时异想天开
[多选题] 公文筐测试的不足有()。A . 评分较困难B . 不够经济C . 表达能力受到限制D . 发挥受到局面表达能力的限制E . 试题对被试能力发挥影响比较大
[单选题]如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。A . 重测信度高B . 重测稳定度高C . 同质性信度高D . 评分者信度高
[单选题]沙盘推演测评法的操作过程不包括A . 决战胜负B . 评价阶段C . 评估阶段D . 阶段小结
[单选题]制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A . 指挥组织的变化B . 组织战略变化C . 人力资源管理政策的变化D . 内部员工流动状况的变化
[多选题] 职业心理测试的主要手段是()。A . 学业成就测试B . 职业兴趣测试C . 职业能力测试D . 职业人格测试E . 投射测试
[单选题]人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。A . 优选B . 鉴定C . 淘汰D . 落选