高级人力资源师综合题库

[单选题]在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。A . 劳动简单化B . 劳动专业化C . 劳动连续化D . 劳动个性化

[多选题] 调查时间需要根据()的具体内容决定。A . 调查目的B . 调查对象C . 调查范围D . 调查内容E . 调查人员

[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A . 用人所长原则B . 民主集中原则C . 因事择人原则D . 德才兼备原则

[多选题] 计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为它具有()A . 传染性B . 寄生性C . 人为性D . 破坏性E . 潜伏性

[多选题] 下列关于绩效考评表述正确的是()A . 由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B . 由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C . 在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见D . 如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论E . 环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标

[单选题]日本型的企业集团的母公司的职能不包括()A . 安排集团外的投资B . 决定集团成员的生产计划C . 保持成员公司之间的协调D . 决定成员公司领导层的人事问题

[单选题]企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。A . 成本收益分析B . 群体批次分析C . 员工满意度分析D . 员工流动后果分析

[单选题]()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略A . 双相规则B . 并列并联C . 单行制定D . 循序制定

[多选题] ()是用于岗位评价的方法。A . 目标管理法B . 岗位分类法C . 要素比较法D . 要素计点法E . 加权选择量表法

[多选题] 要做好统计资料的搜集工作，需根据()选择合适的调查方式和方法。A . 调查人员B . 调查范围C . 调查目的D . 调查任务E . 调查对象特点

[单选题]生产产品的有效作业时间是指（）。A . 工人的纯工作时间B . 工人从上班到下班之间的时间C . 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D . 工人在企业逗留的全部时间

[多选题] 培训评估方法包括()A . 心理测试B . 课程前后的测试C . 学员的反馈意见D . 对学员进行的培训后跟踪E . 采取的行动计划及绩效的完成情况

[多选题] 关于工作说明书表述正确的是()A . 工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件B . 工作说明书是企业人员招聘的依据C . 一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式D . 工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的E . 工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。

[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A . 事务性机构B . 简单服务性机构C . 非生产非效益部门D . 生产与效益部门

[单选题]具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）A . 抑郁质B . 粘液质C . 多血质D . 胆汁质

[单选题]沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于()。A . 企业管理人员训练B . 军事训练C . 儿童心理疾病治疗D . 儿童游戏

[单选题]组织文化与思想政治工作的关系是（）。A . 相互交叉，互为依存B . 二者是一回事C . 组织文化是思想政治工作的补充D . 二者没有关系

[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为（）A . 14周岁B . 16周岁C . 18周岁D . 20周岁

[单选题]若某信用社所有者权益贷方余额为1000万，所有者借方余额为500万，贷款呆帐准备金为10万，入股联社资金为50万，呆滞贷款为200万，呆帐贷款为100万，那该信用社的资本净额是（）。A .140万B .160万C .340万D .360万

[单选题]()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论

[单选题]()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素A . 企业文化B . 企业资本和财务实力C . 工会组织的作用D . 企业竞争策略的定位

[多选题] 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()A . 在劳动争议处理中的地位不同B . 主持调解的主体不同C . 调解案件的范围不同D . 调解的对象不同E . 调解的效力不同

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。A . 50人B . 100人C . 150人D . 200人

[多选题] 对招聘活动进行评估，其主要目的是()A . 为下次招聘总结经验教训B . 对招聘工作的效率进行评估C . 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结D . 招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配E . 及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

[单选题]在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。A . 连续性B . 平行性C . 协调性D . 交叉性

[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A . 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B . 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C . 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D . 根据市场变化推测未来人事变动趋势

[多选题] 偏正复句的偏、正句之间有()等几种关系。A . 因果B . 转折C . 选择D . 条件E . 假设

[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）A . 常规教育B . 学校教育C . 继续教育D . 基础教育

[多选题] 在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查方法有()A . 对比法B . 平衡法C . 分类法D . 余额法E . 加总法

[多选题] 企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有()A . 信息提供B . 传输C . 信息加工D . 建立存储检索系统E . 检查核对