[多选题] 当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应（）。A . 裁定不予受理B . 驳回起诉C . 受理D . 裁定重新仲裁
[单选题]下列纠纷中（）不属于劳动争议。A .劳动者向用人单位追索工资的纠纷B .劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C .劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D .因履行劳动合同发生的纠纷
[问答题] 说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的三种情况。
[多选题] 劳动安全卫生教育有哪几种（）A .三级教育B .特殊工种的专门教育C .上级领导的巡查教育D .经常性教育E、负责人员教育
[单选题]仲裁员应当公道正派并符合（）条件。A .曾任助理审判员的B .从事法律研究工作并具有高级以上职称的C .律师执业满三年的D .从事教学工作并具有高级以上职称的
[多选题] 劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。A . 办理工作交接B . 返还用人单位财产、资料C . 保守用人单位商业秘密D . 支付提前解除劳动合同的违约金
[问答题] 试述职工代表大会的会议议程和主要程序。
[多选题] 关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。A . 劳动关系实质是民事关系B . 劳动关系实质是经济关系C . 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性D . 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
[多选题] 我国的休假制度包括以下哪（）种。A .公休假日制度B .法定节假日制度C .年休假制度D .医疗期制度E .探亲假制度
[单选题]成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。A .标准控制流程B .操作制度C .企业文化D .规章制度
[多选题] 工会的权利有（）。A . 参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务B . 对企业管理提出意见和建议C . 对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查D . 参与劳动争议的解决
[多选题] 按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。A . 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织B . 有明确的被告C . 有具体的诉讼请求和事实、理由D . 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
[单选题]职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席。A .二分之一B .三分之一C .三分之二D .四分之三
[单选题]劳动法律法规的基本特点是（）A . 体现国家意志B . 非强制性C . 非国家意志性D . 群众性
[单选题]调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在（）以书面形式通知申请人。A .三日内B .十五日内C .及时D .七日内
[多选题] 进行工资集体协商，需要综合考虑的因素有（）。A . 人工成本B . 平均工资C . 价格指数D . 工资指导线
[单选题]发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。A .3人以上B .10人以上C .7人以上D .5人以上
[单选题]法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A .不必B .应当C .可以D .不应
[单选题]劳动法的首要原则是（）A . 保障劳动者的劳动权B . 物质帮助权C . 报酬权D . 休息休假权
[多选题] 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A .劳动争议协商制度B .劳动争议调解制度C .劳动争议仲裁制度D .劳动争议诉讼制度E .劳动争议信访制度
[单选题]本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。A .28个月工资B .14个月工资C .24个月工资D .6个月工资
[单选题]下列哪一项不属于员工申诉的内容（）A .员工对于用人单位民主管理的异议B .员工对于开除的异议C .要求离职D .员工对于经济补偿金的异议
[单选题]将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A . ①、②、③B .③、①、②C .①、③、②D .②、①、③
[单选题]（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A . 劳动法律法规B . 劳动关系C . 劳动法律关系D . 劳动合同
[多选题] 根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）A .工作内容B .休息休假C .工作时间D .工作条件E .工作地点
[单选题]劳动关系的实质是（）A . 冲突与合作B . 满足与平衡C . C社会地位的不同D . 其他
[单选题]（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A . 劳动法律关系B . 劳动合同关系C . 劳动行政关系D . 劳动服务关系
[单选题]（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。A . 劳动合同B . 专项协议C . 集体协议D . 集体合同
[单选题]所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A . 基本保护B . 优先保护C . 全面保护D . 部分保护
[多选题] 致使劳动合同终止的情形包括：（）A .劳动合同期满B .用人单位法定代表人死亡C .劳动者被人民法院宣告失踪D .劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡E .用人单位被依法宣告破产