[单选题]美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。A .归因理论B .公平理论C .强化理论D . D.综合激励模式
[单选题]美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了（）。A .ERG理论B .公平理论C .期望理论D . D.双因素理论
[单选题]适于从事沉思型的科学研究活动的人的个性定向是（）A .现实操作型B .调查研究型C .管理型D . D.社会型
[单选题]官僚危机最可能出现在组织发展的（）A .合作发展阶段B .定向发展阶段C .分权发展阶段D . D.协调发展阶段
[单选题]当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用处理冲突的策略是（）A .竞争策略B .回避策略C .迁就策略D . D.合作策略
[单选题]权力具有强制性，它的客观存在会对下级的行为产生强化作用，起到潜移默化的作用，这体现了权力的（）作用A .影响B .双重C .潜在D . D.强制
[单选题]领导生命周期理论首先是由（）提出的。A .何塞B .卡门C .费德勒D . D.布兰卡
[单选题]沟通过程包括几个部分（）A . 六个B . 七个C . 八个D . 九个
[单选题]个人无法实现，只能在群体活动中才能实现的需要是（）A .安全需要B .自尊需要C .权力需要D .情感需要
[单选题]关于综合激励模式的公式正确的是（）A .工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励B .工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励C .工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励D . D.工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
[单选题]希望在权力上和别人建立并维持良好关系的人具有（）A .包容的需求B .控制的需求C .情感的需求D . D.人际交往的需求
[单选题]现代控制论的研究结果表明，管理幅度最大不能超过（），一般以一个领导者管理（）个下属为宜。A .12，7B .12，8C .13，7D . D.13，8
[问答题,论述题] 请论述如何化解变革阻力与导入变革。
[单选题]下列内容属于西欧各国组织文化特征的是（）A .忧患意识B .民族精神C .关心环保D . D.注重教育
[单选题]现代企业理论认为，决策者追求的是“适当的利润”，也就是（）A .长期利润最大化B .短期利润最大化C .中期利润最大化D . D.高利润
[单选题]（）偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究，把组织看作一个开放的系统，扩大了组织结构的研究领域。A .行为组织结构理论B .传统组织结构理论C .综合组织结构理论D . D.现代组织结构理论
[问答题] 什么是组织发展？组织发展的目的是什么？
[单选题]通常，部门结构可以（）分为：决策机构、执行机构、参谋机构及监督机构。A .按职能划分B .按程序划分C .按在管理过程中的功能D . D.按地区或产品划分
[单选题]（）是行为的钥匙，又是行为的键钮。A .理想B .激励C .动机D . D.需要
[单选题]按照心理学的解释，引起某种行为，维持该行为，并将该行为导向一定目标的心理过程称为（）。A .动机B .需要C .信念D . D.理想
[单选题]天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）A . 内容型激励理论B . 过程型激励理论C . 综合型激励理论D . 行为改造型激励理论
[单选题]提高决策水平的关键是（）A . 选准决策目标B . 发挥外脑的作用C . 善于运用逆反意见D . 提高决策执行者对决策的认可水平
[单选题]所谓规范就是群体成员共同接受的一些（）A .价值观B .观念C .道德标准D .行为标准
[单选题]适用于各种学术团体、协会或咨询机构的领导方式是（）A .集权式B .民主式C .放任式D . D.参与式
[单选题]（）组织结构形式采用专业分工的管理人员，来代替直线制的全能管理者，设立了在自己业务范围内有权向下级命令和指挥的职能机构。A .直线职能制B .职能制C .直线制D . D.事业部制
[单选题]被调查者有较多的时间考虑如何回答问题的调查法叫（）A .电话调查法B .问卷调查法C .实验法D . D.面谈法
[单选题]事业生涯的成功与失败，主要取决于（）A .父母的支持与反对B .领导的关心与否C .配偶的合作与配合D .本人对终身事业生涯的设想与考虑
[单选题]信息指向的客体是（）A .信息源B .信息C .通道D . D.接受者
[单选题]把信息有选择的传达给自己的朋友或相关的人，这种沟通形式是（）A .集束式B .流言式C .偶然式D . D.链式
[单选题]授权式的领导风格适合于组织成长（）阶段。A . 定向发展B . 分权发展C . 协调发展D . 合作发展