[多选题] 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A . 惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B . 该规章制度已经公示或告知劳动者C . 该惩处决定已经工会组织同意D . 惩处只针对违纪的员工个人
[单选题]在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。A . 公司党委（党组）书记B . 副总经理C . 总会计师D . 兼任工会主席的党委副书记
[问答题] 简述职代会决议的框架要点。
[多选题] 以下哪几种方法是属于直接观察法（）A . 参与与非参与观察法B . 结构与非结构观察法C . 个别访谈集体访谈和德尔菲法D . 问卷法
[单选题]劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（）A . 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B . 程序是否违反法律、法规、规章规定C . 内容是否与国家规定相抵触D . 集体合同是否有涉及劳动者的工资问题
[单选题]申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）A . 从撤诉之日起暂停计算B . 从撤诉之日起重新开始计算C . 继续计算D . 中止
[多选题] 培训计划的制定要遵循（）原则。A . 培训“有用”原则B . “按需”培训原则C . 学以致用原则D . 注重细节原则
[问答题] 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？
[问答题] 简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。
[问答题] 简述用人单位带薪休假标准的主要内容。
[问答题] 请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。
[单选题]下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。A . 用人单位提供劳动安全卫生培训B . 用人单位提供专项培训费用C . 用人单位提供岗位适应性培训D . 用人单位提供转岗培训
[多选题] 劳动条件决定体系构成部分包括（）A . 劳动合同B . 内部规章制度C . 集体合同D . 国家规定的劳动条件最低标准强行法
[问答题] 简述劳动规章制度的制定原则。
[单选题]《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A . 不得超过用人单位提供的培训期间的工资B . 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C . 不得违反企业培训管理制度的有关规定D . 为实际发生的培训费用的二倍
[多选题] 下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）A . 协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点B . 协商中，应互相交换观点，提出一致的建议C . 协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致D . 协商的最后，应确认要达成的协议
[问答题] 简述劳动合同文本起草的注意事项。
[问答题] 简述劳资沟通的概念和类型。
[单选题]（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。A . 工资指导线B . 最低工资C . 居民消费价格指数（CPI）D . 职工平均工资
[问答题] 简述如何主持讨论和平等协商。
[多选题] 下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）A . 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B . 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚C . 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D . 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
[问答题] 简述协商决定事项落实情况的评估方法。
[问答题] 劳动规章制度公示的方法。
[多选题] 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）A . 劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金C . 劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金D . 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
[多选题] 我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。A . 职业选择权B . 劳动报酬权C . 劳动安全卫生D . 社会保险
[多选题] 在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）A . 嫌待遇低，不告而别或即告即别B . 公司欠工资，不告而别或即告即别C . 与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同D . 违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同
[问答题] 简述劳动规章制度的重要性。
[多选题] 属于西方管理心理学人性假设的是（）A . 经济人假设B . 社会人假设C . 自动人假设D . 复杂人假设
[单选题]设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。A . 成本最低原则B . 绝对公平原则C . 时间最短原则D . 用人最少原则
[问答题] 简述劳动规章制度违法的处理方式。