[单选题]劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。A.有利于增强雇主的谈判交涉力量B.有利于增强工会的谈判交涉力量C.对双方谈判没有影响D.对双
[多选题]用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。A.用人单位出现亏损时B.依照《破产法》规定进行重整的C.生产经营发生严重困难D.用人单位转产
[单选题]通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。A.低于B.高于C.等于D.不确定
[单选题]用人单位劳动标准适用于（）。A.用人单位范围内的全体劳动者B.用人单位范围内的部分劳动者C.用人单位范围以外的全体劳动者D.用人单位范围以外的部分劳动
[多选题]突发事件处理的一般流程是（）。A.突发事件处理的准备B.突发事件确认C.突发事件控制D.突发事件解决E.突发事件反馈
[多选题]商业秘密泄露的风险控制方法有（）。A.完善保密制度B.完善保密协议C.完善用人制度D.完善企业规章E.完善劳动合同
[多选题]工资制度设计的原则有（）。A.合法保障原则B.按劳取酬原则C.同工同酬原则D.平衡原则E.平等原则
[问答题]特殊集体劳动争议协商主要有哪几种表现形式？
[多选题]企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。A.行会B.政府C.NGOD.社会E.企业
[问答题]简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
[单选题]职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员
[多选题]以下属于无效劳动合同的有（）。A.用人单位不具备订立劳动合同的法定资格B.劳动合同缺少有效要件C.劳动合同全部不具有法律效力D.劳动合同部分不具有法律
[单选题]劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。A.政府B.用人单位C.工会D.经理
[单选题]以下不属于影响工资标准调整的因素（）。A.劳动力市场因素B.政府的法律、法规C.用人单位的员工构成情况D.企业文化和战略
[单选题]三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。A.企业组织代表B.企业C.劳动者D.用人单位
[问答题]集体协商协商代表应履行哪些职责？
[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.五B.十C.十五D.三十
[多选题]劳动规章制度体系主要包括（）。A.招聘制度B.薪酬福利制度C.绩效考核制度D.劳动争议处理制度E.劳动纪律制度
[单选题]理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。A.科学性原则B.系统优化原则
[问答题]简述用人单位带薪年休假的主要内容。
[单选题]协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。A.5日B.10日C.15日D.20日
[单选题]未成年工是指年满（）的劳动者。A.15周岁不满18周岁B.16周岁不满18周岁C.15周岁不满17周岁D.14周岁不满17周岁
[单选题]禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四
[单选题]由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）。A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别
[单选题]经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.300
[单选题]对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。A.例举B.演绎C.归纳D.列举
[多选题]以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。A.员工个人脱产学习深造B.员工辞职复习考博C.企业经营机构发生变化D.企业经营状况发生重大变化E.企业经营状况
[多选题]劳动者就业，不因（）不同而受歧视。A.种族B.性别C.宗教信仰D.民族
[多选题]企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。A.信息筛选B.事故报告C.事故调查D.事故分析E.事故处理
[多选题]劳动标准的学科基础有（）。A.自然科学B.社会科学C.实践经验的综合成果D.人文科学E.逻辑学