[单选题]以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（）。A.大会主席团B.代表团C.根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组D.列席团
[多选题]在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A.用人单位代表B.工会代表C.职工监事D.职工代表
[多选题]制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A.用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B.用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C.
[问答题]简述劳动规章制度违法的处理方式。
[多选题]冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。A.前期准备阶段B.系统设计阶段C.实施运行阶段D.反馈阶段E.制度化阶段
[单选题]通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。A.低于B.高于C.等于D.不确定
[单选题]用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。A.“解除”B.“解雇”C.“辞退”D.“辞职”
[单选题]由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）。A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别
[单选题]劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。A.政府B.用人单位C.工会D.经理
[多选题]劳动标准的学科基础有（）。A.自然科学B.社会科学C.实践经验的综合成果D.人文科学E.逻辑学
[单选题]经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.300
[多选题]企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。A.信息筛选B.事故报告C.事故调查D.事故分析E.事故处理
[单选题]当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。A.可以B.应当C.不得D.不宜
[单选题]禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四
[多选题]以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。A.员工个人脱产学习深造B.员工辞职复习考博C.企业经营机构发生变化D.企业经营状况发生重大变化E.企业经营状况
[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.五B.十C.十五D.三十
[多选题]劳动规章制度体系主要包括（）。A.招聘制度B.薪酬福利制度C.绩效考核制度D.劳动争议处理制度E.劳动纪律制度
[单选题]以下不属于影响工资标准调整的因素（）。A.劳动力市场因素B.政府的法律、法规C.用人单位的员工构成情况D.企业文化和战略
[单选题]三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。A.企业组织代表B.企业C.劳动者D.用人单位
[多选题]劳动者就业，不因（）不同而受歧视。A.种族B.性别C.宗教信仰D.民族
[单选题]对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。A.例举B.演绎C.归纳D.列举
[问答题]简述用人单位带薪年休假的主要内容。
[单选题]（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A.招聘条件B.录用条件C.甄选条件D.招募条件
[单选题]理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。A.科学性原则B.系统优化原则
[单选题]协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。A.5日B.10日C.15日D.20日
[单选题]未成年工是指年满（）的劳动者。A.15周岁不满18周岁B.16周岁不满18周岁C.15周岁不满17周岁D.14周岁不满17周岁
[问答题]简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
[问答题]集体协商协商代表应履行哪些职责？
[问答题]简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。
[问答题]特殊集体劳动争议协商主要有哪几种表现形式？