[多选题]劳动规章制度具备（）才可实施A.有效性B.可操作性C.机构明确性D.范围适用性E.目标性
[多选题]进行背景调查的渠道有（）。A.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B.通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C.通过求职者以
[单选题]近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向（）转移。A.国家级B.地方级C.产业级D.企业级
[多选题]劳动争议产生的原因，可归纳为（）。A.主体因素B.环境因素C.客体因素D.经济因素E.制度印度
[单选题]《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。A.不需要全部履行，但要按顺序履行B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行C.需要全部履行，
[多选题]从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民
[多选题]企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A.工资调整机制B.女职工权益保护C.工资决定机制D.劳动安全卫生
[单选题]下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。A.秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C.严格遵守工作
[问答题]从劳动关系角度简要评价用人单位劳动标准实施效果主要包括的内容？
[问答题]2011年2月，经人介绍，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司员工宿舍区工作。A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3-4
[问答题]孙某于2008年1月到乙公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2008年6月12日，孙某以不适应工作环境为由，向乙公司提出辞职。2008年6月20日
[B单选题]KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊
[单选题]下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。A.《劳动合同法》B.《公司法》C.《
[单选题]最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。A.省、自治区、直辖
[问答题]针对劳动者具有哪些情形，用人单位可以不用支付经济补偿解除劳动合同？
[判断题]用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。（）A.对B.错
[问答题]请问仲裁庭裁定先予执行的案件包括哪些？这些案件应当符合什么条件？
[单选题]以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。A.劳动者的工作岗位、工作内容相同B.与别人付出了相同的工作时间C.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量
[多选题]下列情形中，双方当事人不得在劳动合同中约定试用期的有（）。A.不足三个月的固定期劳动合同B.三个月以上不足一年的固定期劳动合同C.无固定期限的劳动合同
[单选题]（）是对劳动争议仲裁的错误表述。A.是处理劳动争议的基本程序B.是劳动争议诉讼程序的前置程序C.是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式D.是协商解决劳
[问答题]对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？
[单选题]用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（）。A.提高生产效率B.加强企业管理C.预防和减少劳动争议D.完善现代企业管理制度
[单选题]下列关于竞业限制的表述，正确的是（）。A.用人单位可一次性给劳动者支付竞业限制补偿B.竞业限制的补偿可在劳动者工资中按月发放C.用人单位必须与本单位的
[单选题]用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。A.安全B.赔偿C.行政D.刑事
[多选题]根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，有条件的地方（）也可以缴存住房公积金。A.城镇单位聘用进城务工人员
[单选题]下列选项中属于“潜在人力资源”的是（）。A.未成年就业人口B.求业人口C.处于法定劳动年龄以内的求学人口D.处于劳动年龄之内的社会劳动人口
[单选题]调解委员会调解劳动争议一般（）进行。A.公开B.不公开C.经申请公开D.经申请不公开
[单选题]（）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。A.瑞典B.意大利C.法国D.日本
[多选题]劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动关系等同于民事关系C.劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性D.劳动