[问答题]简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
[单选题]（）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同
[问答题]请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤？[2010年11月四级真题]
[多选题]在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。[2012年11月三级真题]A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.人为障碍E.经济滞后
[多选题]成熟期企业可以采取的营销策略有（）。[2013年5月三级真题]A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效E.适时降价
[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法
[单选题]岗位写实的种类不包括（）。[2016年5月四级真题]A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实
[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化
[多选题]企业组织信息采集的主要来源有（）。A.调研人员自己采集的资料B.通过机关、企业等单位获得的资料C.通过报纸杂志获得的资料D.工作计划E.职务说明书
[单选题]（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2016年5月三级真题；2012年11月二级真题]A
[单选题]劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。[2012年11月四级真题]A.雇主的选择B.相互之间C.各
[多选题]现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训成本核算E.培训效果评估
[多选题]企业目标管理的特点主要包括（）。A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确的完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划
[单选题]资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动
[多选题]培训效果评估的主要功能包括（）。[2011年11月四级真题]A.组织评估和教学评估所需要的各种数据资料B.对培训实施情况进行反馈和总结C.对培训总体系
[单选题]员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相
[问答题]简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法？[2011年11月四级真题]
[单选题]当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。[2015年11月二级、四级真题]A.50%B.40%C.30%D.20%
[多选题]（）属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
[单选题]与简历相比，单位设计的申请表往往（）。A.没有统一的标准B.没有简历有效C.增加预选的时间D.有利于准确了解候选人的信息
[问答题]劳动定额的影响因素有哪些?
[单选题]下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（）。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资
[多选题]劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病C.因工伤残D.失业E.辞职
[多选题]背景调查应关注的重要问题包括（）。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法C.注意调查对象的选择D.背景调查的内容应简明、
[多选题]法律通常将自然人分为（）。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]A.丧失行为能力的人B.限制劳动行为能力的人C.无劳动行为能力的人D.
[单选题]（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题；2013年11月二级、四级真题]A.光环
[单选题]人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。[2012年11月三级真题]A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要
[单选题]（）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周
[单选题]在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。A.技术性B.共同性C.基础性D.特定性