[单选题]在企业大学的组织架构中，担任变革领导者角色的是（ ）。A.CLOB.教学研究部C.培训规划部D.独立学院
[问答题]简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
[单选题]罗夏克墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.绘图法
[多选题]履行社会责任的主要保障措施包括（ ）。A.树立和深化社会责任意识B.建立和完善履行社会责任的体制机制C.建立社会责任报告制度D.加强企业问交流与国际
[单选题]当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法
[单选题]我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。(2012年5月真题)A.1%B.2%C.3%D.5%
[多选题]关于ES0，说法正确的有（ ）。A.股票可以免费得到B.是一种可以确定的预期收入C.所需股票只能通过公司发行新股而来D.实现了经营者与投资者利益的高
[多选题]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。(2013年5月真题)A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B.生产人员由上级提名的
[单选题]注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）的特点。A.发扬民主B.群策管理C.参与策略D.互动策略
[多选题]（ ）属于战略性人力资源衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。A.定编定岗定员定额标准化程度B.内外系统的配套性和协调性如何C.人力资源管理信息管理
[单选题]当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者
[多选题]（ ）属于战略性人力资源管理衡量标准中管理活动的精确程度要考虑的。A.基础管理的精细化程度B.重大人力资源管理决策的效率和效果C.管理评估的数量化标
[单选题]社会的各个组成部分。不同的群体.不同的职业.不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动，而不是相互隔绝.互为壁垒的状态即（ ）。A.社会整合B.
[单选题]（ ）是没有特定目的性的想象思维。(2013年5月真题)A.无意想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象
[多选题]人力资本具有的基本特征是（ ）。A.是一种无形资本B.具有时效性C.具有收益递减性D.具有累积性E.具有同构性
[单选题]下列情况属于内部晋升的是（ ）。A.小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资B.小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变C.警察
[单选题]（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者
[多选题]下列公司中，采用廉价型竞争策略的有（ ）。A.A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用B.Y公司对新产品的研发投入了大量经费C.P公司通过改进工艺
[多选题]在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.技工E.其他员工
[多选题]对集团总部业务流程的分析包括（）。A.对集团业务流程部分结构的分析B.对管理与业务流程的性质和特点的分析C.对各类流程活动中的人力、物力、财力利用状况
[多选题]企业集团结构体系由以下部分组成（ ）。A.战略结构B.职能结构C.层次结构D.部门结构E.职权结构
[单选题]能力其实是一种（ ）心理品质。A.综合的B.特定的C.外在的D.内在的
[单选题]与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。(2012年11月真题)A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任
[单选题]最终解决劳动争议的终结性程序是（ ）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼
[多选题]企业文化具有（ ），是现代企业生存与成功之本。A.凝聚功能B.规范功能C.激励功能D.渗透功能E.革新功能
[单选题]绘画法的观点认为树干能体现（ ）。A.个体发展平衡B.生命力C.活力D.成就欲
[多选题]对个性具有基本特征描述正确的是（ ）。A.每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的B.具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行
[单选题]用人单位与本单位职工签订集体合同或（），以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方式。A.附加合同B.专项集体合同C.个人合同D.协商合同
[多选题]按主体的不同。胜任特征可分为（ ）。A.个人胜任特征B.人际胜任特征C.组织胜任特征D.组织内部胜任特征E.国家胜任特征
[多选题]有效建立总部与各部门之间的协同规则的方法有（ ）。A.建立一基于战略目标任务的集团发展和预算体系B.建立一个战略协调中心，统一协调总部与各部门之间的