[单选题]以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A .岗位职务培训B .学历培训C .文化补课D .在职培训
[多选题] 下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。A .在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、死亡B .在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡C .没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡D . D.在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡E .从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡
[单选题]动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。A .15日内不向人民法院起诉的B .30日内不向人民法院起诉的C .当日D . D.60日内不向人民法院起诉的
[多选题] 我国公职人员辞职的具体条件为（）。A .辞职必须提出书面申请B .未满国家公共部门规定的最低服务年限C .在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的D . D.正在接受审查的E .严密查明辞职的实际情况与充分理由
[多选题] 职级说明书一般包括下述内容（）。A .职称B .职级定义C .职级特征D . D.工作举例E .最低资格
[单选题]岗位研究首先产生于（）。A .美国B .中国C .英国D . D.日本
[问答题] 劳动定员的方法有哪些？
[单选题]《管理人力资本》一书的作者是（）A .比尔B .雷蒙德迈勒斯C .梅奥D . D.怀特巴克
[单选题]以下属于个人福利的是（）。A .住房津贴B .失业保险C .养老保险D . D.伤残保险
[问答题] 什么是人力资源会计？它包括哪些内容？
[单选题]通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。A .勒温B .卡兹C .库克D . D.中松一郎
[多选题] 以下合适的奖励技巧有（）。A .对于不同的员工应采用不同的激励手段B .注意奖励的综合效价C .适当拉开实际效价的档次D . D.适当提高期望概率E .注意期望心理的疏导
[问答题] 人力资源规划的编制程序是怎样的？
[单选题]在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A .德国B .美国C .日本D . D.新加坡
[多选题] 职位分类从纵向上看可以分为（）。A .职组B .职系C .职级D . D.职等E .职务
[多选题] 当招聘需求为负值时，可以采用（）。A .招聘冻结B .提前退休C .增加无薪假期D . D.裁员E .转包
[多选题] 岗位工资将（）密切结合起来。A .福利B .奖金C .工资D . D.技术E .工作成效
[单选题]管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。A .考核者的个人偏见B .经常性的误差C .居中趋势D .晕轮效应
[多选题] 丧失领取失业保险金的权利的条件是（）。A .应征服兵役B .移居境外的C .享受基本养老保险待遇D . D.被判刑收监执行或者被劳动教养E .无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的
[多选题] 工伤保险待遇一般包括（）。A .医疗服务B .短期负伤津贴C .残障恤金D . D.丧葬金E .遗属恤金
[单选题]美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。A .资金雄厚B .减少工人“套牢”企业的威胁C .销售的需要D . D.生产跟不上
[单选题]人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。A .经济人B .社会人C .理性人D . D.复杂人
[多选题] 人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。A .文化的多元化B .组织的重建C .人口多样化的问题D . D.劳动力的可用性和质量问题E .经济和技术的变化
[多选题] 在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。A .缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B .面试人员易受光环效应和触角效应的影响C .面试人员轻易判断D . D.面试人员过分重视负面信息E .面试次序的对比误差
[多选题] 以下属于公共福利的是（）。A .医疗保险B .失业保险C .养老保险D . D.伤残保险E .商业保险
[多选题] 员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。A .福利的目标B .福利的成本核算C .福利的沟通D . D.福利的调查E .福利的实施。
[多选题] 以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。A .在这种文化中成功者的行为是态度固执，个人主义，能接受非此即彼的决策B .在这种文化中成功者的行为是友好，采用高级销售方式，在群体内工作得很好C .在这种文化中成功者的行为能够长期忍受模棱两可，技术上称职，反复检查他们的决策D . D.成功者在这种文化中的弱点是力求快速解决问题，对行动比解决问题更感兴趣E .成功者在这种文化中的弱点是做事缓慢，不能很好适应短期变化
[单选题]某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A . 20%B . 10%C . 15%D . 25%
[多选题] 人员流动的基本原则是（）。A .最佳社会综合效益原则B .自主原则C .合理流向原则D . D.用人所长原则E .最佳经济效益原则
[单选题]在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。A .个人储蓄性养老保险B .基本养老保险C .补充养老保险D . D.国家统筹保险